6月休息日加班工资2,264.80元、2008年6月的未签劳动合同的双倍工资差额960元，为原告补缴2008年6月的上海市外来从业人员综合保险费 十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第八 ...

该裁决，遂诉至原审法院要求判令：1、上海圣悦办公用品有限公司不支付孙某2009年3月16日至4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资3,000元；2 未签订劳动合同的双倍工资。双方当事人对仲裁裁决其余事项均无异议，且仲裁裁决符合相关法律规定，故予以照准。至于社保金个人自负部分，依法应由劳动者自行承担，现 ...

签有书面协议，但未能举证证明，故原告要求不支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。原 年4月22日期间休息日加班工资差额6797.82元。 原、被告劳动关系解除是作为劳动者的被告提出所致，虽原告存在未及时支付被告工资的情形，但因被告未举证 ...

不足，予以驳回。原告不愿意签订劳动合同并为此引发员工停工事件。原告要求被告支付双倍工资的请求证据不足，予以驳回。关于社会养老保险，需双方共同缴纳， 人不愿意承担个人负担部分，而是公司根本未提起此事。根据劳动合同法相关规定，劳动者可以此为由解除劳动合同。请求撤销原审判决第二项，并改判由被上诉人支付上诉人 ...

原告的请求不予支持。故原告提起诉讼，要求被告支付2008年9月10日至2009年4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资7200元、2008年9月10 、补偿金、社会保险等费用，被告同意借款给某公司支付上述费用，即由被告直接向劳动者支付上述费用。被告以此旨在证明某公司员工与其不存在劳动关系。 6、工资单 ...

上海某餐饮管理有限公司（被申请人）因双倍工资等事宜发生争议，于2009年2月4日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某餐饮管理有限公司支付2008年 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自入职以来，原告始终未与之签订劳动合同，故原告应向被告支付双倍工资。 至于原告主张被告 ...

十六条规定的情形，故原告该诉求不能成立。原告杨某甲要求被告支付原告2008年2月至5月的双倍工资差额元。被告的确没有与原告签订劳动合同。因《中华人民共和国劳动 月18日，但该条例第七条已明确规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 ...

应当订立书面劳动合同”，原告应当与被告签订书面劳动合同，原告称被告多次拒绝其要求签订劳动合同的请求，没有相关证据予以证明，故原告应承担未与被告签订书面劳动 合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”，故原告应当向被告支付2008年9月至2009年3月的双倍工资6900元，被告在该范围内要求原告支付6000元 ...

浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2009年3月5日至2009年6月1日期间未签订劳动合同的双倍工资6600元；2、支付未提前 确认原告应支付被告2009年4月5日至2009年6月1日期间双倍工资差额3436.37元。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 ...

与被告建立事实劳动关系后，原告未与被告签订劳动合同，仲裁裁决原告支付被告二倍工资符合法律规定。综上，郑州市劳动仲裁委员会作出的郑劳仲裁字（2009）第 第X号仲裁裁决书，驳回被告要求原告因未签订书面合同双倍支付工资x元的诉讼请求，并由被告承担本案的诉讼费。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 ...