劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费 劳动关系的相关证据，更未提供其加班的事实依据，故原告要求被告支付其解除劳动关系的经济补偿金x元以及额外经济补偿金5625元、加班费x元的请求，既无 ...

不予受理案件通知书》等证据材料以及双方当事人的陈述在卷为凭，足以认定。 本院认为，《劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 劳动关系的相关证据，更未提供其加班的事实依据，故原告要求被告支付其解除劳动关系的经济补偿金x元以及额外经济补偿金5625元、加班费x元的请求，既无 ...

才产生医疗补助费的支付问题。陈某某在与佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司解除劳动关系后，依据前述法律法规之规定请求佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司支付医疗 后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为 ...

，经劳动争议仲裁委员会裁定后，用人单位必须继续履行合同，并补发劳动者自解除劳动合同之日起至重新履行劳动合同之日间的全部工资、奖金和劳保福利待遇”。五、依据《 了汇德丰公司公司的工作，因此汇德丰公司与钟某某之前的劳动关系已终止。在劳动关系终止之外不存在再解除劳动关系的情形，因此钟某某的第一项要求解除劳动 ...

自动离职”，证据充分，事实清楚。三、林某某没有超过仲裁时效。仲裁受理案件通知书明确写明林某某于2005年6月29日送来申诉书。另外，林某某2005 不包括应由用人单位用于缴纳劳动者各项社会保险费用的主张成立。 本院认为：本案是千叶房产公司与林某某终止劳动关系后，因解除劳动关系而引起的经济补偿及社会保险 ...

八、顺陶公司没有损失要求赔偿无依据。如上所述，顺陶公司单方解除合同违法，梁某无须承担任何责任。劳动者解除劳动合同须给单位造成了损失才可赔偿。关键问题是，即使 公司单方变更其职位，降低年薪，借交接工作之己，对外选称其已辞职，单方解除劳动关系根本无任何依据。事实上，梁某是在3月18日突然向公司提出离职，在 ...

劳动合同的后果。现原告以身体原因要求解除劳动合同，被告表示接受并发出解除劳动合同通知书，符合终止劳动合同关系的法律规定。故尽管原告事后反悔拒不办理终止 被告根据原告的实际工作状态，拟将其工作岗位进行适当调整并不违反劳动法。而原告基于此主动要求解除劳动关系，系正当行使劳动者权利的行为；被告现表示同意解除 ...

困难，原告主张由被告支付50％额外经济补偿金，本院不予采纳。解除劳动关系而引起劳动者起诉的劳动争议案件适用“举证责任倒置”原则，本案的被告未向本院就原告起诉 ，2001年11月6日易某某等23位职员向佳宝电子厂发出《集体解除劳动合约通知书》，要求及时领取未发放的2001年10月全月工资和应得的赔偿金。 ...

实施办法作出规定；2000年8月皮革制品厂与上诉人经协商达成协议，双方解除劳动关系，皮革制品厂给予上诉人各项补偿，已充分考虑了上诉人的情况；被上诉人不 该实施意见规定:本实施意见适用于某直管行业统筹企业所属集体企业和与之形成劳动关系的劳动者及其退休人员；对于某产、停产，且无力缴费的企业以及资源枯竭矿山 ...

签订劳动合同，用人单位依法享有救济权，即用人单位可以解除与劳动者的劳动关系；而原告没有及时同被告解除劳动合同关系，原告就应支付双倍工资。对于被告上述推论， 原告公司的，2011年12月9日原告给我送达了解除劳动关系的通知，解除理由为我不与公司签订劳动合同。现要求原告支付2011年7月15日至2011年 ...