某在劳动合同关系的同时，又与被告昆明老拨云堂药业有限公司某成劳动关系，并未违反法律的禁止性规定，故一审法院对被告昆明老拨云堂药业有限公司某辩解不予采信。 云堂药业有限公司某明确的职位，受公司某章制度的管理，司某与昆明老拨云堂药业有限公司某间具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合 ...

辩称，沈某某上班期间擅自离岗，串至包装车间闹事，并殴打他人，严某违反其公司规章制度，故对沈某某作出辞退决定并无不当，请求法院予以维持。 原审法院审理 ，且对证人证某未提出实质性的异议，故其上述否认不能成立。 本院认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。上诉人沈某某在上班期间，擅自离岗至其他车间闹事并 ...

以外延长工某时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工某标准的百分之一百五十支付劳动者工某。”红林公司作为用人单位应保证黄某每周工某时间不超过 日离开并立即安排其他人在上诉人岗位工某。2009年3月被上诉人故意以上诉人违反酒店规章制度为借口，不给支付工某退还押金及身份证等物品。后2009年3月7 ...

符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项某动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三 第一条之规定，判决如下： 原告项某之夫王某与被告重庆市某建筑安装有限责任公司自2011年9月25日至同月28日期间不存在劳动关系。 本案案件受理费10元 ...

劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（ 的工资标准如何确定的问题。唐某某主张双方口头约定其月工资为3000元，某某公司主张唐某某月工资1000元不等，但双方均未向法院提供证据证明。在双方均 ...

和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三 ，符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。鑫煜公司具备用工主体资格，但用工未依法与劳动者订立书面劳动合同，违反了劳动法的相关规定。据上，鹤山区法院 ...

事项。另原告与某科技（中国）有限公司签署“企业法人委托书”一份，委托原告作为被告公司的企业法人委托管理者，并列明原告的职权范围及职责，该委托书于X年X 劳动合同的双倍工资差额，不符合法律规定，不予支持。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以 ...

鉴于工程部的矛盾根源复杂，简单的绩效考核无法反映员工的真实工作能力，为保障劳动者的合法权益，维持正常工作秩序，工作组决定组织普通员工对管理人员进行民主评议 严重缺乏起码的安全生产观念和必要的消防、电器知识，多次违反国家法律法规及公司规章制度，东方公司根据劳动合同法和劳动合同的规定，解除双方劳动关系，于 ...

承担。 两被告辩称：原告违反安全操作规定造成工伤，不同意赔偿。 眉山县人民法院经审理查明： １９９８年８月２７日，被告第八工程公司的眉山１０６线项目部与 获得劳动安全卫生保护的权利。第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”被告罗某某是眉山１０６线西来堰 ...

9月。接到信后，请于94年12月5日至10日来公司面谈，逾期不来，公司将依照有关规章制度予以处理，…。”1994年12月15日，陈某某写信给上海市青年 关系，因而该证人一某代表着用人单位的利益，其曾以用人单位的名义出具对作为劳动者的陈某某有利的书面证明，事后又予以否认却无其他旁证来再次印证，因此，该“ ...