、上诉人称已支付了被上诉人停工留薪期间的工资，但是却没有提供相关的证据加以证明，一审判决没有予以认定是正确的，事实上，上诉人并没有支付此项费用。根据 规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。上诉人主张已与被上诉人协商解除劳动合同关系的行为无效，上诉人仍应支付给被上诉人停工留 ...

提供北大青鸟徐州兴林软件学校、徐州工业职业技术学院兴林分院等学校的宣传资料，证明北大青鸟兴林培训中心转身成立了现在的徐州市兴林信息技术有限公司；提供周某的 对此不予处理。原、被告双方经协商解除劳动合同后，被告应向原告支付经济补偿金。因原告庭审中提供的证据不足以证明北大青鸟徐州市兴林教育培训中心与被告系 ...

解除的事实证据。上诉人给被上诉人邮寄的《解除劳动合同申请》只是协商行为，被上诉人并没有给上诉人出具解除合同手续，且继续为上诉人缴纳社会保险，说明双方 ，被上诉人一直未答复或回应，也没有任何手续能够证明上诉人与被上诉人的劳动关系已经依法解除，说明双方劳动关系延续至今。请求二审法院依法撤销原判，改判支持 ...

2、2008年10月至今的生活补助；3、按照劳动法的规定，公司无故单方解除劳动合同所应补偿的所有费用；4、退还配股及入股股金。2009年3月22 源电碳有限公司签到本、员工奖惩条例、工资表，公证书等证据证明。 本院认为，新郑市金源电碳有限公司与汪某某签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，系有效合同 ...

还在工作，不存在违纪行为；证据七、安全检查记录表两份，证明被告在提出解除劳动合同前一直在工作；证据八、被告工资条及2007年生产部职工收入情况表， 劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...

事业部；因该项目而招聘的员工由于劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，全部协商解除劳动合同；被告决定从2005年5月30日 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，而且，原告要求 ...

属劳动争议，不应由人民法院立案审理。原告贾某某要求返还保证金的请求已由双方协商解决，原告贾某某撤回该部分诉讼请求。浉河区人民法院作出（2003）信浉 并起诉，是下岗引起的养老保险缴纳纠纷，不涉及解除劳动合同问题。上诉人亚X集团未能举证证明解除劳动关系书面通知了被上诉人贾某某，根据最高人民法院《关于审理 ...

辞职报告与本案无关，该院不予审查。被告大桥公司作为用人单位，没有提供相关足以证明自2007年7月1日后至原告2007年11月21日工作受伤之日， 就2007年7月1日其与被上诉人协商解除劳动合同承担举证责任，上诉人提交的被上诉人辞职报告，不足以证明双方已协商解除劳动关系。被上诉人提供的患者知情权告知书 ...

制药有限公司答辩称：被上诉人在一审中提交的证据，已充分证明被上诉人与上诉人解除劳动合同有事实依据及符合双方的合同约定。从上诉人在被上诉人处工作的经历、时间、 。 本院认为，上诉人张某某与被上诉人中美天津史克制药有限公司在平等自愿、协商一致基础上订立的劳动合同及其附件，未违反法律、行政法规的规定，该劳动 ...

月7日仲裁，裁决原告应支付被告经济补偿金x元。 原审法院认为，原、被告协商解除劳动合同并由原告支付被告赔偿金额x元，符合相关法律规定，合法有效。现原 2，台港澳侨投资企业批准书；证据3，修武县人民政府与焦作予苑陶瓷公司签订的协议书，证明予苑公司向政府竞价购买陶瓷四厂破产财产；证据4，国宝行购买焦作予苑 ...