不属于法院受案范围，请求驳回原告诉讼请求。 原告向本院提供的证据有1、职工基本养老保险个人对账单一份，证明其于1999年7月1日参保，实缴月 债权债务，应当为原告参加社会保险并缴纳社会保险费。被告辩称2007年10月双方已解除劳动关系，并提交原告书面申请及经济补偿金收据证实，原告称书面申请是其受被告 ...

翟某某于1995年8月起在银辰房地产公司工作。2006年12月27日，双方协议解除了劳动关系，并约定银辰房地产公司负责按照国家有关规定为翟某某缴纳劳动关系 均由银辰房地产公司负担。 银辰房地产公司辩称，翟某某不是全民制职工，没有建立劳动档案，无法缴纳养老保险金，后经银辰房地产公司多次与劳动部门协商， ...

的浏阳电力局作出《关于给予“两改一同价”农电体制改革期间落聘农电职工经济补助的通知》，正式告知原告解除劳动关系，并支付原告每年300元的补偿金。2007年9月20日 9月以后又被被告聘用，并于2007年9月20日与被告签订了解除劳动关系的协议，原告亦未在法律规定的时效内主张权利，其诉讼请求不受法律保护 ...

的浏阳电力局作出《关于给予“两改一同价”农电体制改革期间落聘农电职工经济补助的通知》，正式告知原告解除劳动关系，并支付原告每年300元的补偿金。2007年9月21日 9月以后又被被告聘用，并于2007年9月21日与被告签订了解除劳动关系的协议，原告亦未在法律规定的时效内主张权利，其诉讼请求不受法律保护 ...

岗位为由而让上诉人继续在家等待，2008年7月份，上诉人再次要求安排时，被告知已经按自动离职解除了劳动关系，但被上诉人未向上诉人出具和书面送达解除 机床厂、河南工业大学答辩称，双方签订的停薪留职协议有效，郑州第二机床厂与上诉人于1994年3月18日开始已不存在劳动关系，上诉人程某某没有按协议书的期限 ...

支付养老金，无任何错误。③自1997年12月31日起，原告与被告解除了劳动关系，非我公司职工；（五）《河南省城镇企业社会保险基金管理中心对中铁十局集团第二 年至1997年间全部任职、调整工资和工资改革的命令、通知，助勤通知及相关协议等；2、原告个人1992年1月至1997年12月的所有工资单、加班工资 ...

汉族，住（略）。 上诉人南海市黄岐区阳光幼儿园因与被上诉人李某某事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 百分之二百及百分之三百的工资报酬。参照最高人民法院关于印发国家统计局《关于对职工日平均工资计算问题的复函》的通知“……实行每周40小时工作制的年法定工作日数为 ...

。2004年佛山市顺德区职工最低工资标准为每月450元。 本院认为：霍某某在华普公司担任保安，双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应受法律保护 但由于华普公司不再同意以此标准继续履行其支付工资的义务，致使双方的劳动关系实际上无法存续，应予解除。而华普公司此前的违法调整工资的行为是双方劳动关系 ...

。2004年佛山市顺德区职工最低工资标准为每月450元。 本院认为：杜某某在华普公司担任保安，双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应受法律保护 但由于华普公司不再同意以此标准继续履行其支付工资的义务，致使双方的劳动关系实际上无法存续，应予解除。而华普公司此前的违法调整工资的行为是双方劳动关系 ...

。2004年佛山市顺德区职工最低工资标准为每月450元。 本院认为：黄某某在华普公司担任保安，双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应受法律保护 但由于华普公司不再同意以此标准继续履行其支付工资的义务，致使双方的劳动关系实际上无法存续，应予解除。而华普公司此前的违法调整工资的行为是双方劳动关系 ...