号仲裁裁决书，用以证明原、被告之间的劳动争议纠纷经宁波市劳动争议仲裁委员会仲裁的事实； 2.工作证及翻译1份，用以证明原告工作的事实； 3．出国申请表1份 原告的全部仲裁请求。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张其于2006年4月进入被告单位工作，后由被告将其派遣 ...
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证据的若干规定》第五十五条、第六十九条的规定，该证据不能单独作为认定案件事实的依据，故原告的质证意见应予采信；对证据2，该证据虽系复印件 未享受相应的工资福利待遇，其应当知道双方之间的劳动争议已经发生，并应依据法律规定的申诉时效及时主张权利。庭审中，原告也未提交有效证据证明仲裁时效期间存在中止、中断的 ...
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冠军瓷业有限责任公司与原某被告李某某劳动争议一案，本院于2004年９月３日作出了（2004）舞民初字第X号民事判决书，已发生法律效力。经本院审判委员会 对劳动者开除，除名等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原某被告李某某与舞阳县卫生陶瓷厂劳动关系依然存在。原某被告李某某作为舞阳县陶瓷厂职工，应随 ...
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公司辨称：一、答辩人不须支付经济补偿金及赔偿金。答辩人与原告的劳动关系于1998年3月建立，原告单方要求与答辩人于2008年8月29日解除劳动合同。 问题的解释》第19条规定，该规章制度可作为审理劳动争议案件的依据；②被告在4-1“7、加班”中明确了“12H同仁（8：00-20：00，20：00-8： ...
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、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。所以，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，鹤煤劳[ 履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按 ...
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、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。所以，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，鹤煤劳[ 履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按 ...
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、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。所以，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，鹤煤劳[ 履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按 ...
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、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。所以，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，鹤煤劳[ 履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按 ...
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、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。所以，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，鹤煤劳[ 履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按 ...
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年8月，被告向社会保险机构申请，为原告办理暂停该项参保手续。 原审认为：原告黄某乙应聘到被告处工作,双方签订有劳动合同,劳动关系成立。被告作为用人单位, 的部分社会保险费单位承担部分与个人承担部分均由被告补缴,并办理社会保险转移手续。原告要求7月份工资的诉求,与本案诉争的劳动争议具有不可分性,本院应当 ...
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