凭证的复印件以及考勤记录均可以证明XX公司与张一XX之间存在事实上的劳动关系。且XX公司的起诉状，对张一XX应聘到其单位工作的事实也予以确认。张一 单位的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，该自然人使用的劳动者，由该用人单位负责签订劳动合同并承担用工主体责任。”该条款是对租赁、承包的自然人是其 ...
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=2979.31元）。 证9、仲裁申请书； 证10、应诉通知书； 证据9、10证明原告本人承某其与湖南XX科技股份有限公司之间存在劳动关系，而与被告不 ，湖南XX科技股份有限公司在与原告签订劳动合同后为原告安排了工作，即将原告借用到被告单位工作，原告虽没有直接从湖南XX科技股份有限公司领取报酬，而是在 ...
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某华清经贸有限公司靖州矿业分公司诉称：被告阳某于2008年8月到原告单位工作，2010年6月经邵阳某疾病预防控制中心诊断为二期尘肺，2010年11月 保险月缴费工资为1200元；原告陈述没有异议。 5、工伤认定的发票1张，证明被告因工伤鉴某支出300元，原告陈述，工伤保险局收费情况他们不清楚。 6、 ...
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月工资计算，扣除已领取的工资x元，尚欠x元应予支付，申请人在被申请人单位工作期间没有为申请人缴纳社会保险，被申请人应为申请人补缴2009年4月至2010年5 补缴工作期间的社会保险。对赵某诉称月工资暂定为5000元，因其未提供具有证明效力的相关联证据，属证据不足，对此主张不予支持。对洛阳聚信房地产开发 ...
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原告连续旷工达85天之久，对原告作出除名处理。重庆市针织品批发公司将该处理决定在单位公告栏予以了公告，并由单位工作人员将处理决定送至原告所居住的单位职工 有所补偿，原告因被除名不在此列，原告还是未提出任何权利要求。这些事实足以证明原告知道或应当知道其已在1992年被除名，故原告要求确认其与被告存在劳动 ...
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，应当支付年休假工资……第二被申请人解除申请人陈某某的劳动关系，没有提供充分证据证明其严重违反劳动纪律，应当向其支付经济补偿。第二被申请人应当支付申请人2010 劳动者工作年限和工资标准等应由用人单位承担举证责任的证据，被申请人应当提供，被申请人不提供的应当承担不利后果，且申请人也提供了相应证据证明， ...
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月1日计起开始计算。第二被申请人解除申请人的劳动关系，没有提供充分证据证明其严重违反劳动纪律，应当向其支付经济补偿。第二被申请人应当支付申请人2010年 计算劳动者工作年限和工资标准等应由用人单位承担举证责任的证据，被申请人应当提供，被申请人不提供的应当承担不利后果，且申请人也提供了相应证据证明，所以 ...
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月1日计起开始计算。第二被申请人解除申请人的劳动关系，没有提供充分证据证明其严重违反劳动纪律，应当向其支付经济补偿。第二被申请人应当支付申请人2010年 计算劳动者工作年限和工资标准等应由用人单位承担举证责任的证据，被申请人应当提供，被申请人不提供的应当承担不利后果，且申请人也提供了相应证据证明，所以 ...
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月1日计起开始计算。第二被申请人解除申请人的劳动关系，没有提供充分证据证明其严重违反劳动纪律，应当向其支付经济补偿。第二被申请人应当支付申请人2010年 计算劳动者工作年限和工资标准等应由用人单位承担举证责任的证据，被申请人应当提供，被申请人不提供的应当承担不利后果，且申请人也提供了相应证据证明，所以 ...
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月1日计起开始计算。第二被申请人解除申请人的劳动关系，没有提供充分证据证明其严重违反劳动纪律，应当向其支付经济补偿。第二被申请人应当支付申请人2010年 计算劳动者工作年限和工资标准等应由用人单位承担举证责任的证据，被申请人应当提供，被申请人不提供的应当承担不利后果，且申请人也提供了相应证据证明，所以 ...
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