，原告对被告进行试用期考核评估，考核不合格，原告有权单方面终止本劳动合同辞退被告，被告须在离职时向原告上交所持有的本劳动合同原件。”后原告在被告 。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下， ...

，作出了豫世联字【2008】X号通报，对范某某作出罚金220元，并辞退处理的决定。后范某某向郑州市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委员会于2008年8 有，给联华公司的声誉和顾客的利益造成了严重损害，理应予以辞退。2、单位的规章制度是单位内部管理规定，不需要在工商部门办理登记备案，规章制度不违反相关法律 ...

按月支付给被告。 原审判决认为：原被告双方签订劳动合同约定，被告在原告单位工作，由此可认定双方已形成了的劳动关系。被告在工作期间发生事故， 月÷20.92日×90日(2003年11月12日-2004年2月9日)]、一次性工伤辞退费4990.32元(1247.58元/月×4个月)，合共x.68元。第三人 ...

因此造成的经济损失。谭某某提出要求支付一次性残疾补偿金（略）.72元、工伤辞退费（略）.50元、受伤期间的工资1016.70元、受伤住院期间的伙食 ，更没有给员工办理社会保险事宜，给员工办理社会工伤保险并承担工伤保险费用是用人单位一个法定的义务。在参加社会保险的情况下，无论企业的经营情况如何，劳动者 ...

的合法权益，应当支付额外经济补偿金；(四)上诉人应按国家有关规定和被上诉人在单位的实际工作年限，限时一次性补缴各项保险费用。综上，请求二审法院驳回上诉， 在上诉人单位工作，上诉人向社会保障部门为被上诉人缴纳了历年的养老保险费。1999年11月30日上诉人下达海华不动字(1999)X号《关于辞退解聘孟 ...

。据此判决如下：一、撤销原告海南乐普生百货有限公司对被告张某某作出的辞退处理决定；二、原告发给被告经济补偿金1200元，额外经济补偿金600元及赔偿金300 额外经济补偿金及赔偿金的反诉请求。一、二审审理过程中，上诉人提供了其对单位6名保安员的调查笔录，证实被上诉人有违纪行为，但6名保安员均未到庭作证 ...

应支付被告经济补偿金于法有据，应予支持。失业保险属于社会保险范畴，直接由用人单位给付劳动者失业救济金没有法律依据，原告诉请不予支付应予支持。依照《中华人民共和国民事 日起受聘于被上诉人处工作，直到2002年9月7日达三年多被无故辞退。期间，上诉人曾要求被上诉人签订劳动合同，但被上诉人一直拖着不办理相关 ...

关系，应视为刘某某无正当理由解除与陈某的劳动关系，应按陈某在其单位的工作年限一年及月平均工资6000元的标准，支付陈某因解除劳动关系的经济 补偿金3000元，原审法院对此所作出的判决正确，本院予以维持。 关于金德宝厂是否辞退刘某某以及刘某某是否应向陈某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。刘 ...

依据《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，《最高某民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中 ...

设备奖某431元；本案诉讼费用由被告承担。 被告芝兰雅公司辩称：劳动者与用人单位发生争议应先进行劳动仲裁，但我方未收到任何仲裁通知；我公司发放奖某有 规定，但已超过诉讼时效，请求驳回。 上述事实，有当事人的陈述、劳动合同、辞退决定书、离职薪资结算单、民事判决书、仲裁裁决书及送达回执等证据证实，足以认定 ...