事实。五、地力矿业公司在每月发工资时都扣下每个员工工资的10%作为押金，以防员工跳槽。在地力矿业公司辞退周某乙时，又故意扣20%，未予退还，这 在一审中未提出上述诉讼请求。根据《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第184条的规定，在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审被告提出反诉的，第二审 ...
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法律诉讼带来的所有费用。 被告辩称：被告认为原告截止到目前为止一直是开封博达公司员工，该劳动关系从1980年一直存续没有解除，双重劳动关系在目前法律中是有限制 关系，原告不能以下岗的事要求被告与他签订劳动合同，因为根据法律规定，在没有与原单位解除合同的情况下，如果双方签订了合同，就是违法的；原告的证据 ...
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打印体）（收条下方另行为书写体内容如下）支付三个半月工资，为最终一次性全部补偿。原、被告劳动关系终止。但原、被告对书写体内容有争议。当月15日被告 2275元的事实。 本院认为：根据我国《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资 ...
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打印体）（收条下方另行为书写体内容如下）支付三个半月工资，为最终一次性全部补偿。原、被告劳动关系终止。但原、被告对书写体内容有争议。当月15日被告 2275元的事实。 本院认为：根据我国《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资 ...
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打印体）（收条下方另行为书写体内容如下）支付三个半月工资，为最终一次性全部补偿。原、被告劳动关系终止。但原、被告对书写体内容有争议。当月15日被告 2275元的事实。 本院认为：根据我国《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资 ...
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打印体）（收条下方另行为书写体内容如下）支付三个半月工资，为最终一次性全部补偿。原、被告劳动关系终止。但原、被告对书写体内容有争议。当月15日被告 2275元的事实。 本院认为：根据我国《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资 ...
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也已超过仲裁时效。同时原、被告双方通过协商，达成由我广场一次性最终全部补偿后双方权利义务终结，且双方已履行完毕，被告无权再主张给付。故依据该 原告请求驳回被告要求办理社会保险手续的诉请，本院不予支持。因《劳动法》明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此原告应依法给被告办理 ...
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打印体）（收条下方另行为书写体内容如下）支付三个半月工资，为最终一次性全部补偿。原、被告劳动关系终止。但原、被告对书写体内容有争议。当月15日被告 2275元的事实。 本院认为：根据我国《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资 ...
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打印体）（收条下方另行为书写体内容如下）支付三个半月工资，为最终一次性全部补偿。原、被告劳动关系终止。但原、被告对书写体内容有争议。当月15日被告 2275元的事实。 本院认为：根据我国《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资 ...
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月26日病假、住院治疗。被告为逃避支付原告医疗期的待遇，以原告学历是假为由辞退原告，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x元，支付医疗补助金x元，支付2009 合同条例》第四十四条规定，用人单位根据本条第三十二条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者 ...
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