发生重大变化只是本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的，又无其他工作可安排的，任何一方均可提出终止合同，但必须提前三十日通知对方。该 公司，其与原告于2007年12月26日建立劳动关系，但自2009年9月才开始为原告交纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法 ...

在2009年1月13日之后，原告与某企业管理公司建立劳动关系，故本院认定2009年1月13日后，原、被告又建立了新的劳动关系。原、被告未重新约定原告的 支付解除劳动关系的经济补偿金，但原告在打架事件后未再上班，也未请假，之后又到其他单位上班，也无证据证明被告辞退原告，应可认定原告为自行离职，故对于原告 ...

期内申请，而原告于2009年12月25日申请劳动仲裁，确已超过仲裁申请期限，又无证据证明有不可抗力或其他正当理由。遂判决：驳回原告秦某某诉讼请求。 联科工贸有限责任公司分别在该证明上的用工单位、合同终止单位栏内加盖了印章。 本院认为，上诉人与被上诉人建立劳动关系后，于2007年12月自动向被上诉人提出 ...

劳动关系是用人单位和劳动者之间建立的。永城营销服务部是2005年6月30日成立，成为合法的用工主体，只有这时上诉人与陈某某之间才可能建立劳动关系。在这 ，也证明不可能存在额外经济补偿金。二、陈某某超过仲裁申请期限申请仲裁，又无不可抗力或者其他正当理由，原审对此未作评价，应依法驳回陈某某的原诉讼请求。陈 ...

陈某将联碧德公司的人民币(以下币种均为人民币)30万元划入冯某个人账户作为马某与其他五位离职员工的工资及补偿款。2009年7月7日联碧德公司就30 日外来从业人员综合保险费的仲裁请求无异议。 原审法院审理后认为，一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。联碧德公司认为合同约定马某月薪4,000元，但联碧 ...

）本案原告既申请工伤保险待遇问题，又申请确定劳动关系成立、且不得解除等两个问题，针对这两种不同性质的案件，劳动仲裁委员会应区分不同性质，分别受理、 的权利，有享受社会保险和福利的权利，有与用人单位签订劳动合同的权利。用人单位应当与建立劳动关系的劳动者签订书面劳动合同，被告商城县开源环保设备有限公司未与 ...

成立的公司，按照原某、被告提供的证据原某、被告之间没有建立劳动关系，原某没有义务为被告签订劳动合同，提供工作岗位，补发生活费，被告也不能证明自己是 用人单位作出的对劳动者开除，除名等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原某被告李某某与舞阳县卫生陶瓷厂劳动关系依然存在。原某被告李某某作为舞阳县陶瓷厂 ...

：一、合群大队的全部土地，由市房地产开发公司统一办理征用手续，并统一开发使用，其他单位需从中用地的，应经市批准后再办转批手续；……三、合群大队人员的 调往化工公司，但又没有接收单位的接收材料证明，该调动不能成立，上诉人仍与被上诉人存在劳动关系，被上诉人应承担相应的责任。3、双方建立劳动关系的根本原因是 ...

劳动关系。由于原告未向本院提供2008年3月至2008年11月17日期间与被告建立劳动关系的证据(原告提供的证据是2007年4月3日至2007年12月18日与 双倍工资差额没有法律依据，不予支持。由于原、被告已于2008年3月解除劳动关系，而原告又无其他证据证明曾向被告主张过权利，故原、被告自劳动关系 ...

1、《上海市X镇养老保险个人账户结算表》及《劳动合同》，证明原、被告双方2007年9月建立劳动关系； 2、《公证书》，证明2009年3月27日 批复，因此，原告在上述期间不存在休息日加班；又根据2008年12月5日上海市浦东新区劳动与社会保障局“企业实行其他工作时间制度的批复”，该公司对高级管理人员 ...