5日，被告口头通知原告于5月20日前办理解职手续，5月底原、被告双方解除了劳动关系。因被告未给其办理1999年以前社会保险，支付解除劳动合同经济补偿金 的管电职能机构，非被告的内设机构，故原、被告1999年以前不存在劳动关系。1999年国家进行农电体制改革，国家经贸委《关于加快农村电力体制改革加强农村 ...
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德因上海实德商务物流有限公司长沙分公司要撤销曾于2007年12月3日向陈某口头提出过解除劳动合同，但因双方协商未成，陈某仍工作至同年12月31日，至此， 款的约定应当支付陈某违约金1500元。5、大连实德解除劳动合同，未以书面形式提前30天通知陈某，依据双方劳动合同第九条第三款的约定，应按陈某上月实发 ...
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公司为了避免不良影响就把车收回了。同时，万泉寺公司只是解除了运营合同，并没有解除劳动合同。出租车行业是特殊的服务性行业，出租司机代表北京人的面貌，发现 履行合同义务。万泉寺公司未与李某某协商并征得其同意，单方口头解除合同的行为，以及未经李某某同意，单方向有关部门提供出租汽车行业从业资格证件换领登记表的 ...
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本案中，浚县社会福利医院收取殷某某2000元风险金行为违法，应予退还。双方劳动关系成立后，用人单位应依法及时为劳动者缴纳社会保险费，按照有关法律规定，院方 ，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付劳动者经济补偿金。本案中，殷某某主张经浚县社会福利医院的法定代表人口头通知，双方间 ...
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年7月至2004年12月23日在博华公司工作。在2004年12月23日解除劳动合同前，左海伟在博华公司销售部负责业务工作。 还查明：2004年12月23日 某甲提供的并得到上诉人博华公司认可的，上诉人博华公司解除与左海伟劳动合同关系的通知、经济补偿协议书和上诉人博华公司向柳州市中糖股份有限公司工程仓糖 ...
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月5日起停职检查。停职检查期间，停发一切福利待遇，只发生活费。当日被告口头通知原告，并于2002年元月起原告被停职，每月发基本工资280元。2002年 本人应得工资收入支付给原告，并加付应得工资25%的赔偿费用。由于双方未解除劳动合同，被告应为原告补交单位应缴纳部分的医疗保险金，而原告要求的经济补偿金 ...
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广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，因刘庆莲没有提前3O天通知李某乙解除劳动合同，应当支付李某乙1个月的平均工资作为补偿金，李某乙要求 .原再审判决认定刘庆莲“违约开除”劳动者，违法解除劳动合同，属举证责任分配不当，认定事实错误。劳动者认为是用人单位违反口头约定在降低工件单价的基础上再次将工资总额 ...
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前，被告工作人员曾给原告致电，告知原告可以回去安排工作，原告认为应该以书面的形式确定工作岗位，口头通知不能作准，没有回被告处。在原告收到免职通知后 原告信函之后致电原告回公司安排工作，表明此时被告并无解除劳动合同的意向。原告在2007年2月7日接到免职通知后至3月5日到劳动部门申诉为止，除了在2007 ...
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恢复，李某某该主张没有证据证实，不予采纳，故李某某要求的解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、待通知金的请求无理，不予支持。缔日公司仍拖欠李某某的 上认定劳动者旷工是有特定要求的，作出旷工处理，应遵循一定的程序。缔日公司除口头认为李某某是旷工外，没有出示任何证据证明对李某某作出了旷工处理，甚至在劳动 ...
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恢复，贺某某该主张没有证据证实，不予采纳，故贺某某要求的解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金、待通知金的请求无理，不予支持。缔日公司仍拖欠贺某某的 上认定劳动者旷工是有特定要求的，作出旷工处理，应遵循一定的程序。缔日公司除口头认为贺某某是旷工外，没有出示任何证据证明对贺某某作出了旷工处理，甚至在劳动 ...
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