。 上诉人安阳市妇女儿童活动中心（以下简称妇女儿童中心）因与被上诉人秦某某劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市殷都区人民法院(2008)殷民初字第X号民事判决 规定；我方与秦某某之间是按学期临时聘用的季节性临时用工关系，在合同到期后，双方劳动关系自动终止，我方不应支付经济补偿金和额外经济补偿金，一审法院 ...

华公司仍表示同意刘XX上班，此期间濮华公司并未单方解除与刘XX的劳动合同，双方仍存在劳动关系。濮华公司同意上班后，双方应协商解决纠纷，濮华公司应当为刘 证实，该上诉理由证据不足，不能成立。刘XX上诉称原审判决补发工资时应计算到合同终止时，因刘XX在哺乳期内于2009年1月份提出仲裁后，一直未到濮华公司 ...

支持；被上诉人在1996年3月24日停薪留职期满后，同单位既无书面劳动合同也没有事实劳动关系，不属于破产安置对象，不应得到安置。 李某乙答辩称，上诉 ，根据有关法律规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，因此本案并不超过法定时效。上诉人 ...

》第一条的规定，被上诉人没有证据证明以及书面通知上诉人拒付工资，也没有证据证明上诉人收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，因此上诉人主张权利之日即为劳动 问题。李XX与XX公司签订的《员工聘用协议书》于2005年12月31日到期，之后双方没有续签劳动合同，李XX工作至于2006年3月离岗，双方的劳动 ...

承担。 全顺公司上诉称：原审认定事实没错，由于被上诉人与上诉人签订的合同期限并未到期，且被上诉人的伤情现已痊愈，虽被定为六级伤残，但被上诉人并未 用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解某或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ...

。被告分别于1993年11月、1999年1月与原告签订了劳动合同，合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但原告一直在被告处工作。直到2010年4月被告单位 x.4元；3、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资合计x元；4、终止双方劳动关系并由被告向原告支付终止劳动关系经济补偿金8123.5元；5、被告向 ...

。被告分别于1993年11月、1999年1月与原告签订了劳动合同，合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但原告一直在被告处工作。直到2010年4月被告单位 x.4元；3、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资合计x元；4、终止双方劳动关系并由被告向原告支付终止劳动关系经济补偿金8123.5元；5、被告向 ...

鹞环境公司西宁项目部）、核工业金某建设工程公司（以下简称金某工程公司）因买卖合同纠纷一案，青海省西宁市中级人民法院于2010年3月29日作出了（2010）宁民二 签订合同的委托代理人。周某某与金某工程公司因合同到期于2009年4月终止劳动关系，2009年5月周某某又被鹏鹞环境公司返聘为项目经理，是鹏鹞 ...

年4月23日至2007年4月23日。原告于2002年4月23日正式进入原告处工作。合同到期后，双方未续签劳动合同，但被告仍继续在原告处工作，工资发至2007年7月。2007年7月原告搬迁新址后，让被告在家待岗，没有作出终止劳动关系的决定。后被告以原告未支付2007年 ...

无视场规场纪的处理决定，认定张群山自谋职业期限到1994年5月31日已到期，至今超期一年零九个月，既不到场办理自谋职业延续手续，又不交纳保 或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。而被告鲁山林场不能证明已将除名决定 ...