原告的报酬增至焦作市最低工资550元。3年期间，原告无数次向被告提出签订书面劳动合同及为原告缴纳社会保险金的请求，均被以各种借口拖延，不予办理。为此，原告 医院处维修医疗器械及设备。2007年3月，原告与华飞公司解除劳动合同，华飞公司将原告的人事档案手续转至焦作市社保局失业科，原告于2007年6月至 ...

支付某法。 被告东晨模具公司向法庭提交的证据有：1、劳动合同书；2、辞职申请；3、解除劳动合同协议书；4、解除劳动合同程序表；5、2008年3月 》规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付某济补偿金。本案系由原告涂某某本人提出解除劳动合同，因此，参照该规定东晨模具公司可不支付某济补偿金 ...

成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）等文件，并向全公司进行了公示。随后，被告在实行《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》 真实意思表示。庭审中原告诉称其辞职系被迫的，但未能提供相应的证据予以佐证，其主张不能成立。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。由于 ...

、支付2010年9月20日至2010年10月10日未签订劳动合同的双倍工资差额2000元。 被告XX公司辩称，原告所述入职时间属实，双方签订了一份试用期 其全部工资，并无拖欠，故不同意原告的诉请二和诉请五。原告系自行辞职，并非被告解除，其主张违法解除劳动合同的赔偿金于法无据。原告要求被告支付违法约定 ...

6、仲裁裁决书一份，证明已经经过仲裁前置程序。 被告上海xx空调有限公司辩称，原、被告双方没有解除劳动合同，对于原告的第三、四项诉讼请求，同意仲裁的 至今未办理退保手续，原告仍是公司员工。2010年11月3日，原告向仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金42,000元；二、未 ...

的劳动合同，而非终止，因原告为“三期女工”，属法律规定不得解除劳动合同的情形，故被告的解除行为违法。原告为此于2010年3月22日提起仲裁申请，后因未 的劳动合同。 至于原告提出异议称：被告公司虽已解散，但在清算期间仍然存续，可以继续履行原劳动合同。对此本院认为，公司解散后，即进入清算程序，其法人资格 ...

x律师事务所律师。 原告乔x诉被告x公司劳动合同纠纷一案，本院于20xx年x月x日立案受理后，依法适用简易程序，于20xx年x月x公开开庭进行 ，由于原告在20xx年x月xx日已经向上海市xx区劳动争议仲裁委员会提出要求被告支付双方协议约定的支付解除劳动合同的经济补偿88,100元，在本院对此诉讼请求 ...

月份的工资4850元，并应支付邓某某解除劳动合同的经济补偿金x元和额外经济补偿金9300元，巨涛公司应当向邓某某赔偿社会保险费损失x．35元。 大连市西岗区人民法院 。关于邓某某提出为其办理解除劳动合同手续一节，虽因邓某某擅自离职，是单方解除劳动合同，但巨涛公司仍应为邓某某办理解除劳动合同的相关手续。 ...

脱离单位管理长达11年之久，其行为严重违反了劳动纪律和单位规章制度,因此我局作出与被告解除劳动合同的决定，被告不服申请仲裁，仲裁委撤销了我局作出的决定 久未工作并脱离单位管理的事实，被告的行为已严重违反劳动纪律，因此原告作出与被告解除劳动关系的决定是符合法律相关规定的。被告提出其向单位提交了请假手续并 ...

的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤 原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重 ...