公司的精神高压管制，使邝某某“甘胆酸”升高并患上“脂肪肝”，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条有关“经济补偿金”和“医疗补助费”的规定。七、本人原审答辩状 年5月31日的《行政工作移交清单》一份，拟证明双方解除劳动关系后，邝某某已与南方公司办理了离职交接手续； 2、2004年1月26日的《 ...

机械股份有限公司于2009年9月21日签订的劳动合同”，xx智能公司的法务部负责人肖彬在该辞职报告上签字。当天，卢xx办理了相关离职手续，之后未再去xx智能 劳动合同法》第三十九的规定，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，xx智能 ...

，不让上诉人开展工作。被上诉人不安排劳动、又不解除上诉人的劳动关系、不出具解除劳动关系证明、也不办理社会保险，导致上诉人无法合法就业。上诉人一 元，赔偿金4.5万元；判令被上诉人按双方签订的《聘用协议》执行，履行劳动合同的约定；判令被上诉人支付电话费2700元；被上诉人承担本案诉讼费用。 被上诉人XX ...

查明，1997年5月，被告宋某到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告办理各项社会保险参保手续。被告的月平均工资是1178．7元，其中 为被告缴纳社会保险金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 十八条的规定，被告可以解除劳动合同，本院对于被告要求解除劳动合同的请求予以支持。被告要求原告支付 ...

7日，余某签收了该《通知》，并表示“不同意该项决议，本人保留用法律手段追究公司的责任”。当月13日，余某办理了物品交接，将相关办公用品、文件资料及 中，在本院将原告的起诉状副本于2010年7月5日送达被告，又无其他证据证明原告解除劳动合同的意思表示在此前已到达被告，故应认某原告要求与被告解除劳动合同的 ...

工单，被告公司至今未办理退保手续，原告仍是公司员工。2010年11月3日，原告向仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金42,000元 采信。故本院认为被告向原告开具退工证明的行为并不符合法律规定的可以解除劳动合同的要件，显属违法解除劳动合同。被告于2010年11月3日向原告发送 ...

年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告拖延至今未 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款 ...

从学生科办事员调整为后勤服务集团教材管理员。2007年底，《劳动合同法》即将实施，原告开始与所有员工签订《劳动合同》，原告多次要求与被告签订无固定期限劳动合同 劳动关系（其拒收，有证据证明），办理相关手续。三、洛阳理工学院解除的是劳动关系，不是解除劳动合同，因此本案不适用《劳动合同法》42条的规定。四 ...

工伤认定，但被告一直无故拖延。2009年1月，被告以与原告的劳动合同到期为由，为原告办理了退工手续，并收回了原告工作车辆的钥匙。2009年3月 并支付100%的赔偿金，共计x.64元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金x元。 被告上海某运输有限公司辩称：原告系被告公司员工，双方签订过多份劳动 ...

劳动合同关系，并取得解除劳动合同的经济补偿金共计人民币(以下币种均为人民币)66,503元。上海民协继电器厂同时为薛某甲办理了退工手续，但薛某甲仍继续 劳动关系并签订无固定期限的劳动合同。 上述事实，由《解除劳动合同协议书》、《劳动合同终止经济补偿协议》、签收单、退工证明、案件延期通知书等证据与双方 ...