从2011年11月29日至2011年12月2日拒绝公司给其安排的任何工作，按照《员工手册》解除劳动合同，且不给予经济补偿金。2011年12月5日XX 2011年12月5日在XX公司工作，在此期间未与XX公司解除劳动合同，一直由XX公司发放工资及相关福利待遇，并由XX公司为其购买社会保险至2011年12 ...
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劳动合某、无故克扣工资为由与某公司协商解某劳动关系，同日，某公司出具《员工离职证明书》，确认劳动合某期限自2002年12月至2010年11月 某劳动合某的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解 ...
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。 委托代理人石某，长沙市某知识产权咨询有限公司员工。 原告王某与被告某冷饮有限公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2011年11月22 合某的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...
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，故诉请判令：我公司不应向被告黄某支付违法解除劳动合同赔偿金41000元。 被告黄某辩称：1、原告汉福超市光谷分公司未曾向我发放员工手册，也未组织我 上，原告汉福超市光谷分公司有关其解除与被告黄某之间劳动合同关系合法的主张成立，对其有关不予支付被告黄某解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。据此， ...
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官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋某解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。 意愿，确认其补偿数额为5401.97元（3601.31元×1.5个月）。人力公司否认经济补偿，本院不予采纳。其应付经济补偿6372.75元（2549.10元×2.5 ...
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上班，未办理任何手续，已连续超过3日。根据公司《营运手册—人事分册》相关规定，公司决定与您解除劳动合同，生效日期为2010年12月6日。”落款日期“ ，有双方当事人陈述、京劳仲字[2011]第X号裁决书、《劳动合同书》、《解除劳动关系通知书》、《员工花名册》等证据材料在案佐证。 原审法院认为：苗某虽对 ...
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8月14日、现服务处所XX佳公司”的暂某和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件予以证明。XX公司 解除劳动合同书面通知，并于2008年7月28日向XX公司负责人面呈解除劳动合同通知，且与XX公司完成了工作交接，并提供邮件详情单、视听资料及交接单予以证明 ...
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某，但未能按照法律规定足额支付加某。基本工资、饭某和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23日，我休婚假 的真实性不予认可，主张其并非擅自离职，是根据劳动合同约定解除某动合同；其也未曾带走公司的资料。 梁X主张XX公司与XX佳科技开发有限公司（以下简称XX佳公司 ...
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不予认可，主张其并非擅自离职，是根据劳动合同约定解除劳动合同；其也未曾带走公司的资料。 寇XX主张XX公司与XX佳科技开发有限公司（以下简称XX佳公司 复印件、社保照片复印件、2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、邮件妥投证明、解除劳动合同的公告、邮件详情单及加班申请单复印件 ...
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。吴XX对该处罚决定的真实性不予认可，主张其并非擅自离职，是根据劳动合同约定解除劳动合同。 吴XX主张XX公司与XX佳科技开发有限公司（以下简称X佳公司） 并提供2005年7月28日的购物申请单和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件予以证明。XX公司对 ...
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