月X日出生,土家族,被告单位人力资源部部长。 上诉人张某某与被上诉人江津公司经济补偿金纠纷一案,重庆市江津区人民法院于2008年9月10日作出(2008)津 工会代表全体职工与被告签订的,明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整,结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定,该集体合同并 ...
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月X日出生,土家族,被告单位人力资源部部长。 上诉人罗某某与被上诉人江津公司经济补偿金纠纷一案,重庆市江津区人民法院于2008年9月10日作出(2008)津 工会代表全体职工与被告签订的,明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整,结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定,该集体合同并 ...
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特别授权。 原告董某某为与被告洛阳华阳广场国际大饭店有限公司(以下简称洛阳华阳公司)劳动争议纠纷一案,原告于2009年4月2日向本院起诉,次日本院受理本案。本院 恰恰说明了原告在被告处工作是工作6日休息1日;对证据2、有异议,因为是被告单方提供的证据,原告不予认可;对证据3、真实性没有异议,对证明方向 ...
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松夏工业园工业大道。 法定代表人吴某某,该公司董事长。 委托代理人龙飞云,中司律师事务所律师。 上诉人吕某某因劳动合同纠纷一某,不服广东省佛山市南海区人民法院( 异议的2005年3月至2007年3月份的工资表反映,上诉人所在的维修部各员工的工资收入亦是按照被上诉人制定的《薪资制度》的相关规定执行,并由 ...
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夏工业园工业大道。 法定代表人吴某某,该公司董事长。 委托代理人龙飞云,中司律师事务所律师。 上诉人黎某某因劳动合同纠纷一某,不服广东省佛山市南海区人民法院( 申请实行综合计算工时工作制并经批准,又根据新实施的薪资制度,规定维修类员工实行月工资定额制,每月出勤按26日计算,每月实发工资包含加班费,并已 ...
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年X月X日出生,汉族,住(略)。 上诉人南海发电一厂有限公司因劳动争议纠纷一案,不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决,向 判决认定:2002年10月9日,南海发电一厂有限公司(以下简称发电一厂)根据其公司的《员工考勤制度》、《职工奖惩暂行规定》的有关规定,作出南电一字[2002 ...
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的《外汇年检重点检查外汇财务审计授权证书》; 12、上海市金鼎房地产开发经营公司的证明; 13、上海进能实业有限公司等客户的证明材料; 14、中洲所 。而且这些经营信息能为原告带来经济利益、具有实用性并由原告通过在劳动合同中设置保密条款规范员工的方法采取了保密措施,因此由上述客户群组成的原告的客户名单 ...
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:2对每小时底薪。年底双薪、年终绩效是为了表彰员工在一年工作中的辛勤劳动及贡献,公司特设年底双薪制度,员工必须通过月度及年度考核,方可受领年底双薪等规定 东约厂未按《中华人民共和国劳动法》有关规定计付加班工资给胡某甲,导致加班工资纠纷,属东约厂的过错,胡某甲要求东约厂支付加班工资、经济赔偿金、劳动合同 ...
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授权代理人。 原告中建三局建设工程股份有限公司(以下简称中建三局)诉被告叶某某一般劳动争议纠纷一案,本院于2006年11月27日受理后,依法适用简易程序,由 ,故,不能认定叶某某与天回公司之间存在劳动关系。因为双龙公司实际承认伍某某是其项目经理、叶某某是其员工、双龙公司曾经口头协议'租用”'天回公司” ...
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