第二被告不与原告签订书面劳动合同，原告被迫申请离职。 7、第二被告制作的解除员工经济补偿名细表复印件，拟证明原告于1999年6月进入第一被告XX科技公司 转入重庆XX味精厂的职工均已签订书面劳动合同，因为原告与重庆XX味精厂就工资问题未能达成一致，因此一直没有签订书面劳动合同。 6、证人程某证言，拟 ...

年1月8日依法作出[XXXX]XX号《工伤认定决定书》,认定:杨X系长沙XX公司员工,杨X所受伤符合工伤认定的条件,依法认定为工伤。同年4月30日,XX市劳动 补偿金应予以支持。 三、关于杨x年2月至2009年1月期间的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之 ...

依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 原审法院审理查明，邹某某系中环公司员工，双方最后一期劳动合同的期限自2009年1月1日至2009年12月31 认可投诉书是其所写，但对调查笔录有异议，坚持认为调解的时候没有涉及补发工资问题，不过没有证据予以证明。中环公司对上述证据均无异议。 原审法院审理后 ...

长沙市××贸易行不应支付田××x元经济补偿金。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月31日劳动部）第20条规定，劳动者主动提出 行已实际扣除完毕的另外x元暂扣款，长沙市××贸易行却没有提供相应的员工工资单来证明，由于能够证明本案长沙市××贸易行在2005年11月以前已经实际 ...

现已审理终结。 原审法院认定，王××于2007年12月15日由××公司招录为公司员工，双方没有订立书面劳动合同。2008年元月，王××被任命为“××右岸”物业管理处行政部 ）雨民初字第X号民事判决，改判××公司不承担双倍工资。2、原审法院仅就双倍工资问题进行了处理，而对于仲裁裁决中涉及的支付经济补偿金 ...

原告与被告于2005年7月27日签订了聘用合同，同日生效； 3、原告的工资说明及记录，说明原告税前基本工资为8414元/月； 4、（1）关于办理客户 或严重失职（以银行最终决定为准），银行可能采取解雇作为处理该员工纪律问题的最终方法；当员工犯有以下严重违反银行规章制度的行为时，银行将在纪律惩处程序结束 ...

月份工资问题，用人单位3-5月份处于停工停产状态，无经营收入，根据劳动合同，非因单位原因停工停产的要停发工资，被告愿意在停工停产期间给每个员工每月 ，王言群与事实不符）；4、金水区劳动仲裁裁决书，证明被告拖欠10原告工资及违法解除合同支付赔偿金事实。(以上证据均提交的复印件) 针对原告提供的证据，被告 ...

，原告自2008年10月31日之后没有再制作该表格，同时原来由原告签字的员工工资表和费用报销单均由他人负责。2009年1月6日，原告出具辞职 考核奖金x%补偿金缺乏依据，本院不予支持。 关于双方在聘用合同中所约定的股权激励问题，本院认为，从协议效力来说，根据中国证监会颁布的《上市公司股权激励管理办法》 ...

至2008年12月20个月间，由于被告投资未到位，就造成970万损失。其中员工工资222万元，购买设备违约金270万元。经营管理费480万元，两年来有多个投资方 源公司投资250万元。 对于由于陈某丙未投资到位所给宝源公司造成的损失问题，宝源公司提交了宝源公司与北京中水科工程总公司、河南地矿建设工程（ ...