，董事。 委托代理人：陈某，女，19XX年X月X日出生，X族，该公司员工，住（略），身份证号码：（略）。 委托代理人：杜某某，女，19XX年 李某某在一审中的诉请是要求上诉人支付法定节假日和休息日的加班工资，一审法院根据有关法律规定认定李某某超过一个计算周期内的总实际工作时间应为延长的工作时间并无不当 ...

险一金从里扣除，四险一金按原标准执行。另对于参与筹备期工作的员工其筹备期间的保险补缴费用，公司将根据有关部门的规定标准把该部分保险补缴费用 向原告支付经济补偿的月工资标准按2007年度全市职工月平均工资3倍计算，经济补偿为2887.5元。 双方所签《离职协议》第二条约定“鉴于乙方在甲方筹备及任职期间所 ...

原告的诉讼请求。某某某公司无故辞退，且自2009年1月起，某某的工资已经调整到每月6,900元，故要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金69,000元 与某某的劳动合同有无正当理由4、若某某公司解除劳动合同违法，赔偿金的计算标准是6,500元或是6,900元某某某公司是否应当承担连带责任 关于争议焦点1 ...

，不存在违法解除劳动合同的情况，故不同意恢复劳动关系、支付解除劳动合同之后的工资、奖金及缴纳小城镇社会保险费；原告在职期间，由于工作失误导致被告失去重要客户，后 通知夏XX终止劳动合同。”夏XX对此签名署期，XX公司员工谭福新签名署期并加盖XX公司公章，该离职通知书一式两份，原、被告各保存一份；（2 ...

关系；被告补发原告自2009年3月11日至恢复上班之日期间的工资（按3700元/月计算）；被告为原告缴纳2008年12月、2009年1月、2009年4 工作时间填写不实等诸多问题，佐证了供应商的说明； 14、朱XX（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题； 15、原告 ...

关系；被告补发原告自2009年3月14日至恢复上班之日期间的工资（按4000元/月计算）；被告为原告缴纳2009年3月起的上海市外来从业人员综合保险； 佐证了供应商、工厂的说明； 14、2009年3月10日被告与朱XX（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题； 15、 ...

关系；被告补发原告自2009年3月11日至恢复上班之日期间的工资（按6324元/月计算）；被告为原告缴纳2009年4月起的上海市外来从业人员综合保险； ，证明原告等人存在工作时间填写不实等诸多问题； 15、朱XX（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题； 16、原告 ...

，故提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币15,200元(系按照一倍标准计算赔偿金)。 被告某有限公司辩称：原告是2001年2月26日进被告公司工作。原告 原告的考勤记录。 被告主张：被告公司没有作出开除原告的通知，原告是自动离职的。另外，员工不上班是不允许打卡的，也不需要打卡，只有上班才 ...

证明因原告严重违纪，被告解除劳动合同。 3、工资统计表。证明原告离职前12个月的平均工资未达到6,543元。 4、员工手册及签收单。证明被告已将员工手册 仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2008年6月6日，原告收到被告出具的解除劳动合同通知及离职证明 ...

16日知道处罚通报事实，没有提出异议；3、盛隆公司管理制度，证明管理制度明确员工无故连续矿工3天，公司有权解除合同。 被告蹇某某辩称：被告于2008年1月 年9月10日至2010年3月31日共6个月零15天的工资，共计3880元（计算方法：580元/月×6个月＋580元/21.75天×15天），但是因 ...