按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在 范畴，故对此余某某应承担举证责任，但余某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国 ...

当季奖金，并严格按照公司规定予以处理”。原告解除劳动合同前12个月平均工资数额4054.8元。原告提起诉讼，请求一审法院：1、撤销云南省劳动争议仲裁委员会 的劳动合同。原告于次日办理完离职手续，双方劳动关系已经解除。原告对双方劳动合同关系已经解除的事实不持异议，本案争议问题在于被告在解除原告劳动合同后 ...

某某违约时间应为2001年11月至2002年8月，结合本院认定的其离职前六个月的月平均工资2500元及《竞业限制协议》中约定的违约金计算方式，该违约金应 没有事实依据，本院不予采纳。该协议的第4、5条约定的是协议履行的程序性问题。按协议第4条约定，上诉人完全有可能在离开被上诉人处之前或之后随时提出确认 ...

履行协议的请求有理，本院予以支持。但违约金应按协议约定计算，被告离职前六个月月平均工资为8983.53元，即每月补偿金应为1796.7元，违约后每月应 的职工”，也并无证据表明上诉人掌握商业秘密，根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定，被上诉人要求上诉人在签订劳动合同的同时签订《竞业 ...

补偿。该决定于当天送达戚某某。当月11日，戚某某办理了离职交接手续。此后，戚某某未上班。工资发至1999年12月24日。戚某某1999年的平均月工资为 请求不予支持。 在本院审理中，月坛公司称，在处理戚某某问题时，亦根据公司1999年重新制定的《员工手则》的有关规定。戚某某认可月坛公司1997年版《 ...

关系，周某作为一名进厂两年多的老员工，对上述规定当然是自知的，周某在停工后即到厂办理了离职、工资结算、行李放行等离厂手续。新中源公司于 的程度，原审判决对此认定正确，本院予以维持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序 ...

由陕西统率公司代其履行了个人所得税扣缴义务。之后卢某从陕西统率公司离职，现系方天公司员工。2000年10月15日西安统率公司与王某签订了一份劳动 著作权。 二、关于方天公司、卢某、王某是否侵犯了陕西统率公司的软件著作权问题。 (一)方天公司是否侵犯陕西统率公司软件著作权 方天公司虽在国家版权局对“中宇 ...

部分无效并不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。被告在合同履行过程中主动提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三某八条的规定，劳动合同予以解除 对于原告瑞安公司是否应当支付被告黄某未签订书面劳动合同的双倍工资差额4478.34元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，“建立劳动关系 ...

的劳动合同、仲裁裁决书；被告提交的企业法人人营业执照、个人离职申请报告、解除劳动关系通知书、员工考勤记录表、工资表；本院依法向劳动争议仲裁机构调取的仲裁档案材料 的一年仲裁时效，原告申请未超过仲裁时效。 二、关于原告休息、休假权问题。双方休息、休假争议发生在2007年8月16日至2008年12月31日 ...

在内的一批员工在2010年1月至2010年3月31日期间借与湖南洁宇日化新技术股份有限公司，并对借用人员的工资、岗位安排、五险一金等问题作了详细 后，张好不服，向本院上诉称，一、请求被上诉人安排上诉人到株洲市职业病防治中心做离职前健康检查，因为《职业病防治法》第三十二某，用人单位不得安排未经上岗前职业 ...