某立即停止侵犯安徽省服装进出口股份有限公司商业秘密的行为，并自该两人从服装公司离职后的三年内(即自2002年11月至2005年10月)不得在与服装公司相同 综上，服装公司的上诉理由均不能成立，应予驳回。原审认定事实清楚，适用法律正确，判决基本适当。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

认可。张某在一审时未向法庭提交，如果属实的话张某应在2010年5月离职时与公司结算。 2、庭审后，被上诉人又提交： ①2009年11月4日上诉人与 某代为支付房租及员工奖励及提成款项，且张某亦未提供上诉人同意其代为支付上述款项的其他相关证据，故上诉人请求张某返还代收60000元货款符合法律规定，应予 ...

，每月2400元，共计24个月，合计57600元。另外，被告因企业改制给予员工每月800元的一次性住房补贴，该补贴被告已经支付给了原告的同事，依据 上诉人与被上诉人劳动关系于2007年11月14日解除明显错误；原审法院认定离职通知单不能单独认定劳动关系的解除时间明显错误。请求撤销原判，改判被上诉人支付 ...

加倍支付迟延履行期间的债务利息。 适普软件公司不服一审判决，以公司人事高管离职未做工作交接，导致无法提供书面劳动合同为由向本院提起上诉，请求二审法院撤销一审 不能的不利后果。本院据此认定双方未签订书面劳动合同，适普软件公司应当按法律规定支付陈某丁未签订书面劳动合同的二倍工资差额。综上所述，适普软件公司 ...

事实认定不清，适用法律不当等问题，应当予以撤销。理由如下：一、裁决某房地产公司应按1.5倍支付经济赔偿没有任某依据。蒲某主动辞职时在离职申请书中填的 有长沙市X区劳动争议仲裁委员会芙劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书、工资发放明细、员工入职档案表及转正、调某、调某表、当事人庭审中的陈述等证据证实，并 ...

已超过举证期限，鲜XX不同意XX公司增加此诉讼请求。XX公司的诉讼请求无事实法律依据，请求法院驳回XX公司的诉讼请求。 经审理查明：2008年1月3日， 资料、客户信息、市场信息、员工信息、项目信息等，XX公司在鲜XX在职期间支付鲜XX保密费500元/月。协议还约定了鲜XX离职后，XX公司支付鲜XX竞 ...

证明被告于2011年4月9日已经自动离职。 3、2010年12月份及2011年龙丰公司员工考勤表及工资表、员工签名，拟证明被告没有加班事实。 人民法院。 审判员李雄飞 二0一一年十二月二十日 书记员袁思娟 附：本案适用的法律规定： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款 建立劳动关系，应当 ...

的证据，足以说明宁波某公司与谭某之间曾存在劳动合同的基础关系，谭某作为离职员工，接受宁波某公司对其的经济补偿，并非没有合法依据。综上所述，宁波某公司 某公司主张谭某不当得利，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

九第二项，“严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”。餐厅规章制度《员工某册》第七条第7.8款‘累计旷工3天将被解除劳动合同’；第 劳动合同的约定及单位的规章制度作出解除劳动合同的处理，具有事实依据，也符合法律的规定。由此，原告要求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金不符合《中华人民共和国 ...

的真实性不予认可。因证人蒋XX确认其于2008年3月31日离职，其证明被告于2008年5月调整员工工资标准且补发工资的证言，可信度较低，又因该证据为 年8月1日至劳动关系恢复之日所有工资性收入的双倍赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付2007年11月至2008年5月期间的工资 ...