起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司 补偿金743.5元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向佘XX支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由夏新 ...

起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司 经济补偿金1589元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向卢某某支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由夏新 ...

月份工资、违约金及经济补偿金。 原审认定，2006年1月1日，原、被告之间签订“员工聘用合同”，被告单位聘用原告为测工，期限为一年，年工资3万元，平均每月 记载，原告刘某甲12月份事假31天。3，被告单位管理制度，岗位责任制汇编。其中第5条规定，公司员工病假、事假一律不发工资。4，[2008]前劳仲案 ...

的经济损失，故向赢嘉公司提起反诉，要求要求赢嘉公司继续履行合同、赔偿我公司员工遣散费x元、加班费x.45元，如解除合同，赢嘉公司应返还我公司管理费保证金3. ，收费标准按大厦统一标准执行。明帝公司遵守赢嘉公司关于消防、安全、防疫方面的管理制度，接受赢嘉公司及政府职能部门的指导和监督。因水、电、气的使用 ...

，要求对表上的文件进行比对，并要求在被告电脑中查找客户信息、管理制度等文件。被告表示反对，理由是：文档中有被告的商业秘密和与 .PCB未查找到相同名称文件 《屈俊备份》目录未查找到 查找到达盛科技研发员工考核评分办法.DOC（表格） 研发战略.DOC名称、内容一样 2002浙江客户名单.DOC内容一样 ...

昆明乐奇食品有限责任公司制定有《昆明乐奇食品有限责任公司财务管理制度》及《应收账款管理制度-补充细则》，原告经营损失已经昆明市中级人民法院（2005）昆民 补偿金；其次，上诉人的经济损失已经有生效的判决确定，而被上诉人作为一名员工，不应承担责任。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审经审理确认的事实与 ...

物产股份有限公司到本案原告公司，虽然公司的名称、结构发生了变化，但控制股东、经营管理制度等均没有实质性的变化，围绕取得的进出口经营权，公司的经营范围、出口业务、 属于商业秘密。3、福民公司有计划、有目的地挖聘掌握正洋公司商业秘密的员工，对马某某、刘某非法使用正洋公司的商业秘密不仅明知且提供了便利条件。 ...

，原告注册资本3000万元人民币，占地60亩，拥有符合国际标准的先进厂房3万多平方米，员工1千多人，是一家集设计、生产、销售、贸易为一体的综合型专业服饰公司， 被侵权及保护情况；2、“冰雪绒”系列商标跨类及联合防御注册情况；3、原告商标管理制度。（五）第x号商标驰名的其它证据。1、近三年经济指标证明； ...

X月X日出生，汉族，出生地北京市，中专文化，捕前系北京首信股份有限公司员工，户籍地为北京市通州区X镇X村；因涉嫌犯职务侵占罪于2005年7月23 信息产业部批复证实了北京首信股份有限公司的资质情况。 14、北京首信股份有限公司库房管理制度证实：该公司规定物品出库应填写单据并清点记账，办理相关出库手续。 ...

物产股份有限公司到本案原告公司，虽然公司的名称、结构发生了变化，但控制股东、经营管理制度等均没有实质性的变化，围绕取得的进出口经营权，公司的经营范围、出口业务、办公 信息属于商业秘密。3、福民公司有计划、有目的地挖聘掌握正洋公司商业秘密的员工，对刘某甲、刘某乙非法使用正洋公司的商业秘密不仅明知且提供了 ...