。上海某厂被宣告破产后，原告与该厂的劳动关系也因此而终止，原告提供的劳动手册上记载的内容可证明此项事实，何况原告自1995年至1997年间未至上海某厂工作 厂的员工进行托管，负责解决这些员工的再就业问某，最终又安排原告与被告签订了书面协议，协议中除约定由被告对原告进行日常管理等外，还约定了被告鼓励原告 ...

非农常住户口。 以上事实，有原、被告提供的交通银行帐户历史查询、劳动手册、户口簿、案件延期通知书等证据及当事人的庭审陈述等为证，并经庭审 劳动者实际接受用人单位的管理约束、用人单位是否向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件，或填写“登记表”、“报名表”，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不 ...

，“某公司”再联系厂家进行生产后对外销售并获利。原告认为被告工作期间违反了企业员工保密合同，将原告及关联公司“某公司”的技术设计图纸、客户信息泄露给“某公司”， 约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、 ...

2008年系统初始化的设置，确定固定资产编码设置和科目体系设置，编写并完善操作手册，指导并检查数据录入导出，协助更改错误信息，解答出现的问题，讨论并 诉讼请求，同时对宅急送公司提起反诉，请求法院判令宅急送公司继续履行涉案《财务管理信息系统项目》合同、支付新中大公司合同款x元并承担本案诉讼费用。 宅急送 ...

退还被扣罚的3天工资90元，没有事实根据。因被告旷工一天，原告依《员工手册》的规定予以扣罚90元是合理的，对此，被告的请求应不予支持。被告主张 ；2、一审判决故意遗漏庭审中查明的主要事实，无视谢某某经常违反劳动纪律、不服从管理、自行办理辞职等手续的事实；3、一审判决即认定谢某某工作认真从未发生过严重 ...

仲裁案件的受理范围为由，不予受理。2008年，原告(作为甲方)与被告(作为乙方)签订员工安全合同，合同约定:乙方的主要责任是遵守企业安全生产规章制度、安全操作规程;掌握 错误的。上诉人与被上诉人签订的《员工劳动合同》、《员工安全合同》及上诉人的《员工手册》《安全管理规定》均是在被上诉人发生交通事故之前 ...

原告启德行控股有限公司，住所地马来西亚砂罗越古晋朋岭路X号。 法定代表人刘某某，董事经理。...

保险由本公司继续发放和缴纳。但杨某某知道上海分公司注销后，就消极怠工，不按照员工手册的规定工作。杨某某在2009年9月旷工天数达10.5天。按照规定， 上海公司2007年3-6月提成汇总表》载明杨某某应得提成5,590元，且某某公司管理人员于2008年1月对该笔提成予以确认。某某公司辩称其未欠发提成， ...

岗，XX店向公司申请对原告进行调岗。 原告对该份证据不予认可。 4、员工手册，以证明员工需要服从单位的正常工作调动，否则将视为严重违纪。 原告对该份证据的真实性没有异议，但认为不能证明被告的主张。 5、《薪酬管理制度》，以证明被告自2009年9月起发放原告最低工资的依据。 原告对该份证据 ...