40美元伙食费系被告向在境外进行渔业生产的员工提供的福利补助，且原告拒绝被告的工作安排回国已违约。船员应主动与用人单位联系工作，而原告离船后一直 本案其他证据进行综合认定；证据7中关于“华龙022”渔船船员消极怠工、信息不灵给被告造成严重损失，在被告对“华龙022”渔船进行重组过程中原告和其他五名船员 ...

提交的证据:一、原告于2001年1月5日出具的证明，内容为“曾某某系我公司员工，1997年至今在我公司从事搬运工作”；二、被告进行调查所作的 ，应当认定为工伤:(三)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；”的规定，要认定工伤，除了职工和用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)及职工受到伤害的 ...

是由于石大卓某公司拖欠上诉人劳动报酬、未给上诉人缴纳各项社会保险这一过错造成的，法律不能让有过错误的一方受益，而使无过错方受损失。 4 ，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务部门等国家机关的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，应由税务机构或者劳动行政等 ...

法律规定，须有充分证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇而造成损失方可支持，因无证据证明是否不能办理，以及该项损失之具体数额暂未 不作处理。根据《中华人民共和国劳动合某法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者 ...

请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少，应适当降低违约金的数额。 本院认某，从原告的 的稳定，将通过增加员工待遇等方式来留住技术人才，直接导致用工成本的增加。如果仅赔付违约金，通常无法弥补用人单某的直接损失和间接损失。某某公司 ...

请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少，应适当降低违约金的数额。 本院认某，从原告的 的稳定，将通过增加员工待遇等方式来留住技术人才，直接导致用工成本的增加。如果仅赔付违约金，通常无法弥补用人单某的直接损失和间接损失。某某公司 ...

后，被告要求原告上班和签订合某，原告以未伤愈为由拒绝。4、被告规定，单位员工因公出差伙食费补助标准为15元/天。5、2010年度株洲市全部职工月平均工资为 、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作 ...

职工发放的福利，但由于江某一直受伤在家，没有上班，故某某中医院无需将相应费用支付给江某。江某提出所有员工都取得了该笔费用，但没有举示相关的证据。 服务协议机构支付，未参加工伤保险或参加了工伤保险但在未足额缴纳保险费期间的，由用人单位支付。但属于下列情况之一，其鉴定（确认）费和相关检查费由申请者承担： ...

查明，2009年9月13日，原告徐某被被告湖北阅山硅科技股份有限公司招录为员工，原告徐某主要从事环保岗位工作，双方口头约定月工资标准为1000元。2009年9月 由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十某条的规定追偿。 第四十某条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤 ...

造成劳动合同丢失，但原告依劳动合同约定按月向被告支付了工资1100元，未给被告造成任何损失，故不应向 其支付双倍工资；二、原、被告约定每月劳动 金额的，应当按照终局裁决处理。 第十五条第二款被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级 ...