结果。2009年8月31日上午，高某某等员工再至奥美尼公司看完计算结果后，不同意奥美尼公司的计算方案，双方继续调解，但仍未达成一致 ，原审法院认定事实属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。高某某与 ...

年2月原告上班，但可证明原告2009年3月在某公司上班。证据15，仅可证明此人系某公司的员工。 被告在庭审时补充提供以下证据： 6、原告领取失业保险金 后，原告继续为被告付出劳动并从被告处取得劳动报酬，并接受用人单位的管理、指挥和规章制度的约束，虽然未签订劳动合同，但根据前述法律事实，双方在原告与原 ...

计件形式。2009年2月23日，被告以原告连续旷工6天、严重违反公司规章制度为由，解除了双方的劳动合同。 另查明，被告于2008年5月16日制定的《 者扣300－1000元，情节严重者予以辞退。”2008年11月11日，被告发布通告：“施工部员工刘××因水城南路材料有少量误差，被查出本人也承认，经公司 ...

需向被告支付经济赔偿金x元。 被告廖某辩称：被告没有收受他人贿赂也没有违反公司规章制度的行为，原告违规解除双方劳动合同应依法向被告支付经济赔偿金；被告只收到 湘劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书、关于酒店柴油收货差异事故的调查及处理意见的通报、员工手册、工资条、收据及庭审笔录等证据材料在卷佐证。 本院 ...

元的费用没有给足收费小票，然后三人约定分天上缴公司，其行为属于截流公司收入、严重违反公司规章制度的行为，其行为给上诉人造成了重大损害，按照公司规章制度 任何企业的管理行为都要考虑制度本身的合法性和管理工作的客观性，对员工的管理约束与奖惩制度的制定要区分不同的层面，不能职工一有违规行为就以劳动关系的解除 ...

2、一审法院审查、认定证据违反《若干规定》的相关规定，有违“证据裁判”原则。在一审庭审结束后被上诉人补充提交了《晋江市明华塑料机械有限公司管理规章制度》以及《晋江市明华 的主体，与事实不符，不应予支持。 2、上诉人系明华公司的一名正式员工，在公司生产及销售岗位工作的时间长达近二十年，并曾担任公司生产 ...

业有限公司，住所地：广东省佛山市顺德区X镇大罗工业区。 法定代表人：陈某，该公司董事长。 委托代理人：张家钜、王某某，广东通利达律师事务所律师。 被上诉人(原审 及时安排了工作，也不能提供证据证明陶某某存在不服从工作安排，严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，顺陶某司对陶某某作出某除劳动合同关系的 ...

的各种规章制度的约束，却享受不到员工应有的待遇，无法享受社会保险和公司福利。其收入只是佣金，没有基本保障，一旦出现纠纷，难以确定其是否系保险公司的员工 法定补偿外，另行约定了违约金条款。该违约金条款是双方当事人真实意愿表示，不违反相关法律规定，法律予以保护。现佛山支公司违约无正当理由单方将林某某除名， ...

，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于原告， “经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。”可见，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案是企业对职工 ...

收到匿名信一封，反映被告私自将公司报废的机械设备、包装材料和包装材料外包装卖掉，卖的钱不知道到哪里去了；每年的考核表让员工在表后先签名，确认再由 进行过核查及证据收集，即并未能举证证实其在查清被上诉人确实存在违反企业规章制度，违反劳动纪律并造成一定后果的行为后方据此作出处分决定。从上诉人向法院提供的石 ...