仲裁裁决书；三、判令被上诉人与上诉人存在着事实上的劳动关系，双方立即签订无固定期限劳动合同；四、支付上诉人两倍工资x元、2008年12月至2009年9月误工工资 二队工作，工种为掘进工。期间，我与签有书面劳动合同的人员在工资、劳动保护、生活福利等方面均享受同等的待遇，我与平煤一矿已形成事实劳动关系。二 ...

仲裁裁决书；三、判令被上诉人与上诉人存在着事实上的劳动关系，双方立即签订无固定期限劳动合同；四、支付上诉人两倍工资x元、2008年12月至2009年9月误工工资 二队工作，工种为掘进工。期间，我与签有书面劳动合同的人员在工资、劳动保护、生活福利等方面均享受同等的待遇，我与平煤一矿已形成事实劳动关系。二 ...

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规定。但劳动者要求与用人单位签订无固定期限劳动合同、经济补偿金、社会保险的，人民法院不予支持。原告郭某在受聘于瑞博医院期间，其工资报酬并不低于徐州市最低工资 单位，双方虽未签订书面聘用协议，但上诉人对于其在工作期间所享受的待遇未提出过异议。上诉人在诉讼期间亦未能提供证据证实被上诉人存在克扣或无故拖欠其 ...

签订劳动合同，但原告仍按照公司的规定给予被告合理、合法的待遇，并且被告从未提出签订劳动合同。2009年2月1日，因被告在工作中不能胜任岗位要求，原告向 款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”、第九十七条第二款“本法 ...

年5月进入原告公司工作，1997年12月10日与原告签订一份无固定期限劳动合同，由于平时不注意政治学习加上法制观念淡薄，一时铸成大错走到犯罪边缘，但 X号仲裁裁决书，裁决撤销原告作出的解除劳动合同的处理决定，并裁决原告安排被告工作及支付被告相应工资待遇。以上事实，有《劳动合同书》、《关于解除欧某某劳动 ...

被聘为行政第一负责人。2005年3月何某某与洛阳LYC轴承有限公司签订了无固定期限劳动合同。2005年6月14日，何某某因涉嫌非法经营同类营业罪被洛阳市 何某某在解除取保候审以后并未在LYC轴承公司上班，现何某某要求补发工资及其它福利待遇理由不足，本院不予支持，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...