申请劳动仲裁的时效期间，故对付某的诉讼请求不予保护。 原审法院判决：一、驳回付某要求撤销毛皮公司以卫人毛【2006】第X号文对付某的处理决定 某到劳动争议仲裁委申诉超过了法定时效期间，原审不予支持其诉请符合法律规定，应予维持。 本院经审理查明的事实与原审法院查明事实相同。 本院认为：《企业职工奖惩条例 ...

查明的相同。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权利应受到法律的平等保护，全面、适当的履行劳动合同，是劳动者和用人单位双方的基本权利和义务。《中华人民 》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 ...

8级及计赔依据。 证据四、2010年7月20日工伤职工停工留薪期确认表及工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书各1份，用以证明原告自2009年9 休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护某权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第七十某 ...

3-X号。 委托代理人李XX，女，生于X年X月X日，汉族，居民，系邓X之妻姐。特别授权代理。 上诉人中中XX公司破产管理人因劳动争议纠纷一案，不服华阴市人 合法某动关系，应依法某以保护。2007年4月26日，中十冶公司对职工邓X作出的除名决定违反相关劳动法某、法某、政策规定，应当认定除名决定无效。除名 ...

公司职工与中XX公司之间存在合法某动关系，应依法某以保护。2007年4月26日，中XX公司对职工荣XX作出的除名决定违反相关劳动法某、法某、政策 中XX公司未履行送达义务，违反了《企业职工奖惩条例》第二十条二款规定。上诉人提出被上诉人荣XX存在旷工行为，属于违反劳动纪律，因上诉人根本没有尽到通知职工 ...

为证。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告作为用人单位，应当依法为职工办理缴纳社会保险。庭审中，双方就建立劳动关系的起始时间发生争议，结合原告提供的 15日至2010年5月31日期间的养老保险、医疗保险、失业保险，符合法律规定，依法予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定， ...

证明双方存在劳动关系，对该劳动合同无异议。2、该合同第5条明确规定被告应为原告办理相应社保手续，承担相应义务，而且也提到女职工孕期、产某、哺乳期按国家 十八条第一款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解某劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的 ...

承担赔偿责任。 沈阳市X区人民法院一某认为，雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的义务。本案中公某机关所作的询问笔录及不予立案通知书、复议决定书 关于介绍所主张某丁撤销原审判决，将本案移送公某机关继续侦查的问题。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的 ...

会议纪要精神，燃料公司合并于原告煤炭经销公司，燃料公司停止运营后，全部在册职工(合民用煤炭公司)和离退休人员归原告煤炭经销公司负责接收并安置工作。同时处理 共和国劳动法》第三条第一款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能 ...

人员综合保险费。另外根据国家和上海市的有关规定，外来从业人员退工无需办理社保、劳动关系转移接续手续，也无需开具上海市职工退工通知书，只要通知社保机构停止 。被告对该证据的真实性表示无法确认，并认为该证据与原告主张的最低工资保护无关联性； 4.2008年1月-2008年12月、2009年2月的劳务费支付 ...