。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人倪某某、被上诉人上海日冷食品有限公司的委托代理人黄某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原判认定，倪某某于96年5月至 已超过三天以上，且经劝说无效，日冷公司根据企业《人事管理条例》之规定，提前解除双方劳动合同之决定，并无不当，应予以维持，也无需向倪某某 ...

下简称蔗糖局)借款合同纠纷一案，本院于2000年8月4月受理后，依法组成合议庭，于2000年8月30日公开开庭进行了审理，并当庭进行调解。原告委托代理人黄颖 蔗糖生产办公室作为甲方与作为乙方的区糖司劳动人事教育处签订了一份《联营协议书》，约定甲方负责蔗糖的种植、管理、砍运、销售及相关的具体工作，并筹集 ...

％+820×70％)×24个月×2)元；⑧被上诉人向上诉人支付违法解除廖某关劳动合同造成的公积金损失20万元，养老金损失30万元，医疗金损失20万元；⑨被上诉人向 公司申诉的事实。且，被上诉人是独立经营实体，依法具有用人自主权，被上诉人的人事管理的行政决定，非经法定程序，不得撤销。壮宁公司也是企业经营 ...

上海市X区X路。 法定代表人冯某，董事长 委托代理人王某，男，该公司员工。 原告张某乙诉被告某针织品公司劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序 上海分公司成立，原告为负责人。 2011年2月13日，原告向上海市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、补缴2001年1月至2001年6月的 ...

劳社部发[2005]X号），该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、 ；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位 ...

梁某某是一个体户，2008年1月防城区胜达花岗岩石场的法人代表龚某某委托被告人梁某某办理开采权延期事宜，并将该石场的工商营业执照、采矿许可证等相关证件 其犯罪情节较轻的意见与事实不符，本院不予采纳。为严肃国法，依法维护经济合同管理秩序和市场经济秩序，保护公私财物不受侵犯，依照《中华人民共和国刑法》第二 ...

被告某某公司辩称：原告系协保人员。2008年1月1日，原、被告双方签订劳务合同，约定被告安排原告至百脑通公司担任驾驶员工作，月薪1,800元，如实际用工单位 百脑通公司需求，上海高智人才服务有限公司接受其委托，以派遣方式为百脑通公司招用员工并进行管理、办理各项劳动人事事务。被告自认其与上海高智人才服务 ...

(原审被告)上海青浦商城实业有限公司。 法定代表人杨某某，总经理。 委托代理人张某。 上诉人施某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民) 商城委派，于2008年1月起任物业公司经理，人事关系在青浦商城，主要负责招商及物业公司的管理等工作，工资奖金等福利待遇亦由青浦商城发放 ...

原告于1972年分配到沈丘县房产管理所工作，1983年调入被告单位，2007年底退休。人事管理部门多次进行调资，2001年10月调资后，被告未按档案工资发放 劳动法律关系。原告于2007年11月27日退休，与原告单位已不存在劳动合同关系。按照劳动争议调解仲裁法的规定，其仲裁时限已超过。被告从未拖欠原告 ...

辩意见，经综合分析作如下认定：①原告提交的证据2系原告为搞好公司生产，管理经营所制定的规章制度，该制度不违反法律的禁止性规定，本院予以采信。原告证据4 终止劳动关系。虽然被告与原告订立有劳动合同，但实际上被告只是为原告提供劳动，原告为被告支付工资报酬，并不涉及被告的劳动人事关系。因此，原、被告之间只是 ...