合格后月工资为2000元。楚某某，2008年12月29日”。同日双方签订技术保密协议一份，就甲方提供的有关产品的技术和工艺文件及图纸的保密事宜进行了约定 。本院认为，从双方协商一致形成的《求职登记表》和《保密协议》来看，双方对劳动期限、工作岗位，工资待遇等劳动合同权利义务基本内容进行明确约定，可视为 ...

。 原告某公司对被告梁某的主张辩称，本公司经劳动部门批准对高级管理人员在内的岗位实行不定时工作制，梁某属于高级管理人员，双方 在劳动合同中也约定实行不 由某某上海代表处支付。 2008年2月25日，梁某和某公司签订“劳动合同变更协议”，约定将试用期延长至2008年4月25日止。 2008年3月19日， ...

损失，补偿标准为原告月收入的20%。该上岗协议中“工作内容、时间”还约定，被告安排原告从事A超市保安岗位上岗；上班时间为“做六休一”，实行综合工时 通知”。2009年2月10日，被告出具关于违纪违规解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书。 2009年2月23日，原告向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

退养是指未达到国家法定退休年龄的银行正式员工，符合本办法规定条件，脱离工作岗位，办理内部退养手续；第十二条，内部退养人员不再担任银行的各类职务， 提起上诉。二审中，经重庆市第五中级人民法院调解，张某某与光大银行重庆分行达成协议：光大银行重庆分行于2008年1月28日前一次性支付张某某2005年12月《 ...

乙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告父母于2005年1月协议离婚，原告由母亲抚养，被告每月承担280元抚养费，由于近年物价上涨，原告上学花费 申请调换工作岗位，将会导致收入下降，因此不同意原告的诉请，并且要求降低抚养费。 经审理查明：2005年1月，原告父母即李某某和被告褚某乙协议离婚 ...

公司相关规定确定承担比例……乙方出院后在家治疗期间，甲方按公司相关规定，以同工作岗位技能工资月平均基数，每月向乙方支付工伤治疗期工资。待医院鉴定恢复劳动能力后 称：2005年11月，上诉人和被上诉人的丈夫廖绍军签订《劳务协议》，廖绍军的工作岗位为造型工，月工资已计件方式计算。正是因为采用这样的报酬方式 ...

日前做好交接工作。但双方没有就内退时间及内退待遇签订书面的协议，梁某甲于2002年8月1日退出了工作岗位，万家乐公司则按月通过银行将工资数额存入梁 与万家乐公司就内退的时间达成一致，故原审判决认定双方没有就内退时间签订书面的协议并无不当，万家乐公司据此主张原审判决认定事实错误无事实和法律依据，本院不予 ...

低于正常劳动情况下的一定工资数额，但双方没有就内退待遇签订书面协议。谈某某于2002年8月离开工作岗位，万家乐公司则按月通过银行转帐将工资存入谈某某 无异议，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效。虽然双方对内退报酬没有签订书面协议，但万家乐公司在谈某某内退后一直都有支付职称补贴每月411元给谈某某 ...

低于正常劳动情况下的一定工资数额，但双方没有就内退待遇签订书面协议。杨某某于2002年8月离开工作岗位，万家乐公司则按月通过银行转帐将工资存入杨某某 无异议，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效。虽然双方对内退报酬没有签订书面协议，但万家乐公司在杨某某内退后一直都有支付职称补贴每月411元给杨某某 ...

上海市企业职工工资支付办法》的规定及南汇自来水公司与兴业惠南劳务队的劳务协议中的约定，南汇自来水公司应当按照郑某某日工资标准的50%、100%、300%补足 事实劳动关系。之后，按南汇自来水公司与兴业惠南劳务队协议，郑某某仍在南汇自来水公司原岗位工作，奖金、加班费和其他待遇等仍由南汇自来水公司直接发给 ...