份、证明两份、工资表一份、鲜某某离岗前健康体检报告一份）。以证明被诉具体行政行为事实清楚，适用法律、法规正确。 一审原告向一审法院提供的证据 独立的企业法人，依法具有用工主体资格。被上诉人鲜某某是新世纪煤矿的职工，依法应当享受工伤保险待遇的权利。 根据《中华人民共和国职业病防治法》第2条规定，职业病应 ...

董某某计发养老金的证据、依据： 1、因工伤退休集体工退休及招收子女审批表一份，证明原告1992年12月29日退休。 2、职工退休养老保险待遇计算单一份， 的一定比例进行调整。职工平均工资负增长时不作调整。调整的具体办法，由省劳动厅根据实际测算后的情况，每年提出指导性意见。”原告1992年12月29日被 ...

支付。”第三十五条之规定：“职工因工致残被鉴定为伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为6 终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数发给一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，具体标准为：(一)一次性伤残就业补助金：七级20个月、八级16个月 ...

工伤认定申请的答复》，并要求被告在7日内重新作出具体行政行为。2010年12月1日，被告依据《湖南省实施工伤保险条例》办法某十六条（二）项和《关于工伤 劳务关系，原告喻某在此期间所患职业病不属《工伤保险条例》调整的范围，用人单位应参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理，如发生争议原告喻某可通过民事诉讼处理 ...

原告在工作中受伤，经认定为工伤，松江区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为因工致残程度七级，原告应享受工伤待遇。 关于一次性工伤伤残七级赔偿金，国务院《 ，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；……具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。劳动和社会保障 ...

补助金和一次性伤残就业补助金。国务院《工伤保险条例》第三十五条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇；（一）……；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据以上规定 ...

乙主体错误。2006年，被告李某丁与原告寅生公司签订了为期三年的劳动合同，退休时享受自参加工作以来42年的退休金待遇。但是，被告李某丁在享受退休待遇 的累计结存额x.22元。截至2006年6月，单位欠费0元；养某、失业保险缴费明白卡一份，载明：本期缴费起止年月2005年7月-2006年6月，2004年 ...

元。杨某请求某某物管公司缴纳医某保险、失某保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，不属法院受理案件范围。从杨某提供的证据来看，实际上二十四小时内是二人 216天，节假日天数为23天，每年可休年休假5天，工作两年其应当享受的带薪年休假的共计天数为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经 ...

为580元，150医院于2008年10月为刚某缴纳养老保险。且刚某在150医院单位工作期间从未享受带薪年休假。 原审法院认为，刚某以应聘方式到150 刚某补交2001年7月1日至2008年10月31日的养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（具体金额由当地社会保险机构计算，用人单位缴纳部分由用人单位 ...

。据此，在本市就业的非本市户籍的生育妇女在符合计划生育条件时应当依法享受生育保险待遇。但《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》仅规定了工伤或意外伤害、住院 生育妇女纳入适用范围。因此，关于在本市就业的非本市户籍的生育妇女生育待遇问题，在具体实施办法出台前，按照公平合理的原则，可参照《上海市X镇生育保险 ...