认定主体，尹某某所患尘肺病无工伤认定主体，不予认定为工伤。 原告诉称：被告不予认定原告所患尘肺病为工伤的决定错误，请求判决撤销邵阳市人力资源和社会 山煤矿送某了协助调查通知书。2011年9月21日，邵阳市疾病预防控制中心受邵阳县工伤保险站的委托，对尹某某2010年3月29日在邵阳县疾病预防控制中心的X ...

的证据材料，具体如下： 1、申请人为聂某、填表日期为2011年9月2日的工伤认定申请表。 2、申请人为聂某的申请书。 3、济源市第二人民医院2011年8月2日 二人不清楚情况，证明的内容与真实情况不符；对证据9有异议，认为杨胜利没有决定聂某在济源一中东门岗当保安的权利；对证据10有异议，认为李开彦没有 ...

，对该第三人辩某不予采信。经该院审判委员会讨论决定，判决维持豫（许）工伤认字[2009]X号河南省工伤认定通知书，案件受理费50元，由原告禹州市X镇恒升 工伤认定通知书被撤销的法律后果。综上，上诉人的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一 ...

经被告申请，2008年2月22日凤城市劳动和社会保障局认定被告为因工负伤。原告接到工伤认定决定书后申请了行政复议，先后经凤城市人民法院和丹东市中级人民法院 原告对被告的伤残等级提出异议，丹东市劳动鉴定委员会和辽宁省劳动鉴定委员会是《工伤保险条例》规定的法定劳动能力鉴定机构，被告已被该机构鉴定为完全丧失 ...

以下简称市万众公司）因其诉被上诉人衡阳市人力资源和社会保障局（以下简称市人保局）工伤认定一案，不服湖南省衡阳市X区人民法院（2011）蒸行初字第X号行政判决， 第四十四条第一款第（七）项之规定，裁定驳回市万众公司的起诉，认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。市万众公司提出原裁定适用法律不当，请求本院 ...

《工伤保险条例》第十五条一项之规定，认定决定为视同工伤的认定事实清楚，证据确实充分，认定程序合法，适用法规适当，应予维持。原告认为韩某乙 超过法定申诉时效期间。 被上诉人铜川市人力资源和社会保障局答辩称：1.被上诉人在重新作出认定期间，要求申请人和被申请人双方重新举证，申请人进行了全面举证，并补充了新 ...

受理通知书及送达回证。以上五份证据共同证明：1、被告做出的具体行政行为认定事实清楚，程序合法；2、原告负责人杨xx已在与第三人丁和平的工伤认定 《行政复议决定书》，维持被告作出的株劳工伤认字[2011]X号《工伤认定决定书》。原告对复议决定不服，遂诉至本院，要求撤销被告作出的株劳工伤认字[2011]X ...

月9日作出安政复决〔2010〕X号行政复议决定，维持了安阳市人力资源和社会保障局作出的上述河南省工伤认定通知书。上诉人金鹏铅业公司仍不服，向北关区 的规定，安阳市人力资源和社会保障局具有作出本案被诉具体行政行为的法定职权。《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第X号）第十九条规定：“劳动保障行政部门 ...