，属于早退，违反劳动规章纪律，依法不应认定为工伤，被告作出的属于非工伤认定的工伤认定决定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，请求法院维持被告作出 材料证明袁××系经单位领导批准回家取因工作需要的钥匙的证据，该证据与被告认定的早退定性相冲突，被告应当履行全面充分调取证据的义务，作出相应的具体行政 ...

套伤，第一掌骨骨折，小指近节骨折，左手食、中、环、小指截术后属于工伤。XX厂不服，向XX市人民政府申请行政复议，XX市人民政府于2011年1月12日 保障局根据当事人申请，经过立案、受某、下达举证通知书、调查取证等相关法定程序，作出了工伤认定并无不当。上诉人的上诉理由不能成立。故，原审判决认定事实清楚 ...

不是在履行与洛阳市基础工程有限公司的职责过程中受伤的”。故，被上诉人受伤不属于工伤。综上，恳请二审法院依法撤销一审判决，维持被诉通知书。 被上诉人李某答 直到侦查机关将致害人抓获，法院作出刑事判决后，答辩人才委托代理人提出申请。三、答辩人启动工伤认定程序源于其与用人单位之间的劳动争议，所以，本案工伤 ...

和渝劳社办发（2001）X号文件的规定，属于工伤。该某定事实清楚，程序合法，适用法律正确，要求维持工伤认定。 第三人陈XX陈述：2010年12月10日 对曹XX、张XX的证言不予采证。 本院根据以上采信的证据和当事人的陈述认定如下事实： 2010年11月13日，位于云阳县X村的XX药业有限责任公司的 ...

依法受理并依法作出的豫（巩）工伤认字【2010】X号工伤认定决定，事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，应当予以维持。关于原告诉称 交警部门确定发生交通事故的时间与原告规定的下班时间存在时间差，此时发生的交通事故认定为下班时间符合常理。其次，第三人下班与男友同行回家，属于符合情理的下班 ...

作出具体行政行为时的证据、依据；被告不提供或者无正当理由逾期提供的，应当认定该具体行政行为没有证据、依据。”从一审被告新华区社保局在法定期限内提交的23 社保局201O年6月29日作出的平(新)工伤认（2010）X号《工伤认定决定通知书》，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。马某的上诉 ...

室主任。 原告段某某与被告南阳市人力资源和社会保障局、第三人方城县鸭河口灌区管理局工伤认定纠纷一案，原告段某某于2011年7月18日诉至本院，本院受理后， 所举证据，均与本案具有关联性，内容真实合法，能够证明本案相关事实，本院予以认定。 根据当事人的陈述和质辩意见，结合认证，本院确认如下事实： 沈绍宽 ...

字第X号民事判决书、安阳市中级人民法院[2009]安民一终字第75l号民事判决书，认定了刘某某与安阳晨光建设有限公司存在劳动关系。关于原告主张2008年9月5 刘××、孟××进行了调查核实。根据核实调查情况，认定刘某某所受伤害为工伤。我局的工伤认定通知书，程序合法，事实清楚，法律依据明确，请求二审驳回 ...

厂（以下简称“衣架厂”）不服被告临桂县人事劳动社会保障局（以下简称“县劳保局”）工伤认定纠纷一案，于2009年12月4日向本院提起行政诉讼，本院于同年12 》认定事实清楚，证据确凿充分，适用法律、法规恰当，程序合法，认定结果正确，依法予以维持。原告之诉请，缺乏事实和法律依据，理由不充分，本院不予支持。 ...

旷达（略）事务所（略）。 上诉人樊某某诉延安市人力资源和社会保障局劳动工伤认定纠纷一案，延安市宝塔区人民法院已于2010年7月20日作出（2010）宝 长期、持续、稳定在用人单位工作的主观意图，据此，一审法院判决认定事实清楚，程序合法，判决撤销工伤认定并无不当。上诉人的上诉理由不能成立，其请求本院不予 ...