3、给付应由被告承担的原告工作期间的“三金”。安邦（略）公司（一审被告）辩称，原告系被告公司的保险业务员，双方并未签订劳动合同，不是被告公司的职工。 ，此后，双方并未签订劳动合同约定劳动报酬，现罗某以其与安邦（略）公司之间签订了劳动合同，存在劳动关系为由要求安邦（略）公司支付劳动报酬没有事实和法律依据 ...

的劳动合同和培训协议是双方的真实意思表示，原告没有证据证明劳动合同和培训协议系在被告胁迫和欺诈的情形下签订的，均应有效。原告擅自离职，应当依法承担相应的 ： 1.劳动合同一份，用以证明原、被告于2009年11月3日签订劳动合同，并对合同期限、工作岗位、劳动报酬等进行了约定； 2.培训协议一份，用以证明 ...

起满一年未与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第某十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并 社会保障部门公布为准。关于原告诉称的加某，原被告之间没有签订书面劳动合同。无法确认原告的工作内容和工作地点，工作时某和休息休假等，原告举证证明其加某情况的证据 ...

被告辩称原告要求支付2008年未签订劳动合同双倍工资超过仲裁时某的辩诉意见，法院不予采信。被告辩称租赁车辆跟车司机均是临时某用人员没有依据，法院不予采 劳动者的工作时某有所区别。原、被告之间没有签订书面劳动合同，无法确认原告的工作内容和工作地点，工作时某和休息休假等，原告举证证明其加某情况的证据不足， ...

故被告辩称原告要求支付2008年未签订劳动合同双倍工资超过仲裁时某的辩诉意见，法院不予采信。被告辩称租赁车辆跟车司机均是临时某佣人员没有依据，法院不予采 加某，因为汽车租赁行业系特殊行业，原、被告之间没有签订书面劳动合同，无法确认原告的工作内容和工作地点，工作时某和休息休假等，原告举证证明其加某情况的 ...

工作和休息办法；原告作为相关工程项目的财务负责人，如果其工资报酬没有到位，应当及时要求被告支付，但原被告直至2010年2月25日才办理完全部结算，故原告要求被告按其 原告段某仍在成某某项目部工作，且未再另签劳动合某，应视为双方已按照《劳动用工协议》的规定再续约。则原告以未签订劳动合某为由要求被告支付双 ...

本案现已审理终结。 原告杜某诉称：原告从2007年12月2日开始为被告公司从事包装兼检验工作，双方未签订劳动合同，也未缴纳社会保险，月平均工资2500元。 合同，但在此之前在《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日施行之后有超过一年的时间，没有和原告依法签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个 ...

的工伤待遇是否符合法律规定；第某，支付被告双倍工资是否合法。本院就上述两个焦点问题，作如下评析： 其一，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第某六 前12个月平均月缴费工资，如果在用人单位工作不满一年的，按照实际工作月份的工资为本人工资，双方没有签订劳动合同，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均 ...

公司向监察大队出具一份说明称其正在等待批文，没有生产、无工作人员。2011年1月6日，李某说单位有两人愿意作证，但不愿到监察大队来。 申请人5月份工资1133元。试用期满后，没有签订劳动合同，同时工资也只发一半转正工资2000元。被申请人承诺补发拖欠工资，直到2010年11月8日，被申请人遣散申请人， ...

公章。2009年3月2日起，张一XX在公司的吹膜车间工作，张一XX既没有与XX公司，也没有和雷XX签订书面劳动合同，XX公司和雷XX也没有为张一 、张一XX是2009年3月2日应聘到XX公司生产部门上班，在入职时填写有入职登记表。双方是按照工作量计件发放工资。虽然双方没有签订劳动合同，但是依据张一XX ...