正常的工作秩序的（包括以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明 本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告同意按照每月固定工资计算并无不当，故 ...

正常的工作秩序的（包括以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明 本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告同意按照每月固定工资计算并无不当，故 ...

1986年建院时，需占用原告村X组的土地，原告被安置在被告单位清扫岗位上工作。自1986年至2008年12月22年，原告在被告处从未间断工作， 。证明原告应享受此标准。 被告商丘市中医院向本院提交了以下证据材料：1、干部调动介绍信、工人调配介绍信和河南省事业单位聘用合同书各一份。证明被告单位职工和干部 ...

。 被告就其抗辩内容，向法庭出示的证据有： 1、有关两被告在原告处岗位职责的规定(被告提供的证据为磁盘)。 2、《专利申请代理委托合同》；证明“ ；(二)履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；(三)退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的 ...

上诉人仍然是柳州机械厂的职工，即使2004年6月1日调动当时上诉人在桂中海迅物流公司岗位工作，但仍然是柳州机械厂的职工，不能证明上诉人当时与 真实性没有异议，但是与本案没有关系。对证据4的真实性没有异议，但是上面没有写明工作年限，结合劳动通知书上面注明的劳动期限，上诉人与被上诉人的劳动关系是从2005 ...

休一的工作制；景观服务社根据马某某从事的岗位确定月劳动报酬950元，为了调动马某某的工作积极性和提高马某某的工作责任性，从每月的报酬950元中拿出 工资标准(包括员工银行卡200元在内)，上述约定内容仍然继续。实际马某某继续在景观服务社工作，工资报酬仍由景观服务社支付。三方在两份协议中均未约定带薪年 ...

被告对此进行了回复。 原告对被告证据的真实性均无异议，但称，交接单是调动的交接单，被告交接的内容中没有2004年－2009年9月的数据，财务一 陈述，本院查明以下法律事实： 被告于2003年12月1日进入某软件公司上海代表处工作。2004年1月，原告注册成立，原被告遂签订无固定期限劳动合同，被告任会计 ...

职被告公司任综合管理经理一职。2009年6月，未经双方协调，被告口头通知原告调动岗位（至上海浦东上岗），原告未去，6月16日，被告解除原告的劳动 与公司之间权利义务再无任何关系，但原告却出尔反尔。另外，原告一直从事人事方面的工作，应当知道不签订劳动合同应获得二倍工资的赔偿，原告同事都已经签订劳动合同， ...

不予支持。原告不服，遂起诉来院，请求判决如其诉请。 另查明，被告单位防损员岗位经有关部门批准实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告在累计欠时统计表中签字 原告的离职（调动）人员结算单中薪资结算一栏结算的累计加班工时为零。该结算表确认“本人已与公司就劳动关系终止达成一致，并已结清所有工作时间的劳动报酬 ...