出操，如未出操将要扣罚工资，原告对此认为应将强制出操所占用的时间列为工作时间，被告应予支付原告相应的加班工资；3、被告无视《劳动法》关于 、对于被告以上解除劳动合同和克扣加班工资的行为，依照劳动法相关规定应予给付原告工作年限补偿金和克扣加班工资的相应补偿金。综上所述，原告提出以下诉讼请求：被告给付原告 ...

组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：1995年间，原告进入被告单位工作，担任维修工，约定基本工资1600元外加每小时10元的加班工资，并约定原告 的工资已经签收至2007年3月，而2007年4月上诉人已经因为工资及工作时间问题与被上诉人发生争议并向佛山市南海区劳动和社会保障局狮山所松岗 ...

合作合同，申请人负责合作公司开发项目的费用支付。但申请人既没有按照拆迁代办合同规定的时间向被申请人支付拆迁款，也没有完成履行委托书的付款责任；在实施委托拆迁事务时 的。 根据1997年5月签订的《修改合同》第2、3条：被申请人完成拆迁工作时间是1998年3月的规定及《代办拆迁合同》第5条的奖惩条款：每 ...

(2)联众家具厂没有履行合同支付潘XX的业绩提成奖；(3)联众家具厂要求潘XX加班时间太多又没有支付加班费；(4)联众家具厂的工人福利待遇差、没有休息日、没有社会保障 ，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”之规定，联众家具厂应向潘 ...

5月份1380元，6月份235元。 原审判决认为：原、被告之间存在劳动关系，原告在工作时受伤，应享受工伤待遇，原告在仲裁期间已向被告提出辞职要求，被告作为雇主应当 被上诉人处工作期间为2月份至6月份，前后5个月，但每月工作时间比较短，每月份的工资客观上都不能真实反映上诉人每月收入的情况。为此，上诉人的 ...

商调登记表》，要求调入的单位为佛山市职工事务所(以下简称职工事务所)，调动理由为“工作需要”，调出单位及其主管单位和当时的石湾区劳动主管部门均表示“同意调动”，调入 如调动时，原单位未支付经济补偿金，其改变工作单位前在原单位的工作时间可计算为“在本单位工作时间”。综合本案当事人在诉讼中所提供的证据及陈 ...

权受理第三人的工伤认定申请并作出是否属于工伤的认定。原告与第三人虽约定上班时间为6时30分至14时30分和17时至21时，但由于第三人负责包干厨房的 事实和证据，本院不予支持。上诉人又主张，原审法院认定原审第三人的受伤发生在其工作时间之后，根据《工伤保险条例》第十四条第(二)项的规定，认定其为工伤；而 ...

该工伤认定决定，并责令被上诉人重新作出工伤认定。因上诉人没能提供第三人在工作时间以外受伤的直接证据，2005年12月23日，被上诉人作出了长劳社工认 合法的。上诉人认为，被上诉人在通知用人单位提供证据的同时，又自行开展调查取证工作，属程序违法。该主张因缺乏法律依据，本院不予支持。 本案二审当事人争议的 ...

月2日财产被盗事件中是否存在过错的问题根据原告平南幼儿园的工作时间要求，员工上午下班时间为12点，而根据被告在公安机关的陈述材料反映，在2006 被上诉人扣发上诉人工资而引发的劳动争议作出裁决，而本案是被上诉人以上诉人在工作中存在过错，造成被上诉人损失，应承担相应的财产损害赔偿责任为由起诉，该诉讼并非 ...

形成了事实劳动关系。同时原告对该岗位实行不定时工作制未违反《国务院关于职工工作时间的规定》，并符合劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除劳动关系或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为 ...