合伙人占七成。接着，陈和合伙人将所得七成扣除租金、定金、店铺的电话费、伙食费、工人工资等之后将其中一成给后勤，其余部分由陈和合伙人平分。分配方式是陈定的，因 4000元，一次5000元。当时廖说是存钱是为了方便使用支票和向客户购货，他们存钱后领取了支票。 店里有李、陈翠琼、陈志明、范某戊、钟汉清、李友 ...

人民币（略）元。上述资金除被亲亲生态村公司用于东南亚果园基地的设施建设，支付高额的员工工资，公司的日常开支及给予投资人投资回报等外，其余去向不明。 以上事实，有以下由公诉人 到其家，说其在公司抽奖活动中中奖，叫其到环市X路金鹰大厦X室领取奖品。其第二天去到后，卢福接待，没有提奖品的事，而是向其介绍公司 ...

止，都是由被上诉人发放养老金，到9月起方由省社会保障局直接发放卡到邮局领取。我们的养老金按省委组织部批准应是100％发放，但从1994年11月 至被上诉人帐上，由被上诉人代为发放。被上诉人的退休人员工资表载明，林某甲在被上诉人处每月包括各类补助等共领取1368．2元，陈某某在被上诉人处每月包括各类补助 ...

846.9元及经济补偿金211.7元。同工同酬是劳动法规定的工资分配的一项原则，指的是提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的劳动报酬。梁某某认为其在德科机电公司 元/小时。但是德科机电公司并没有提供证据证明其主张，并推翻其发给梁某某的工卡上载明的梁某某的工种为气割工的事实。因此本院对其主张不予采信。 ...

掩盖非法目的，侵占王某的财产。 证据七、法院调查的房屋登记情况、原、被告的工资收入情况等X组（81-82），证明原、被告没有经济能力购买兴华嘉天下某的 存续期间所有的债权债务的分配与承担等事项进行了约定。协议签订当日，原、被告领取了离某。 2001年3月被告与王某经人介绍认识后发展为情人关系。2006 ...

某、原告的工资存折和明细，证某原告与被告之间的劳动关系及原告实际领取工资的数额、被告违反相关法律规定的事实。 证某三、被告在仲裁程某中提交的工资表，证某 没有出庭作证某予质证；对证某中的考勤表的真实性有异议，被告从2009年开始指纹打卡系统，考勤表上石某是车间主任，并非考勤员，从考勤表的纸张程某来看， ...

劳动关系通知书”，并于2011年8月17日电话通知万某来单位办理手续和领取7月以来工资，但万某没来。被告便公示送达了“解除劳动关系通知书”。二、 ，证人证言，重庆市人才交流服务中心证明，缴费费用清单附表，指纹打卡记录（2011年2月的），工资表(2011年6、7月)，解除劳动关系通知书，公告，张贴公告 ...

，其他收入主要是完成业务任务以外的提成，由于业务任务较高很少完成，每月仅领取300多元的基本工资。2010年12月份，其被联通鹤壁分公司解聘。期间，联通鹤壁 公司不存在劳动关系，其公司支付赵某的是委托费用不是工资，其公司没有向赵某下达过销售电话卡的任务。其公司不服鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案 ...

，其他收入主要是完成业务任务以外的提成，由于业务任务较高很少完成，每月仅领取200多元的基本工资。2010年12月份，其被联通鹤壁分公司解聘。期间，联通鹤壁 公司不存在劳动关系，其公司支付赵某的是委托费用不是工资，其公司没有向赵某下达过销售电话卡的任务。其公司不服鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案 ...

，其他收入主要是完成业务任务以外的提成，由于业务任务较高很少完成，每月仅领取300多元的基本工资。2010年12月份，其被联通鹤壁分公司解聘。期间，联通鹤壁 公司不存在劳动关系，其公司支付闫某的是委托费用不是工资，其公司没有向闫某下达过销售电话卡的任务。其公司不服鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案 ...