年8月，被告向城口县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并补发工资，该委裁决支持了被告的请求。 原告认为，城口县人事劳动争议仲裁委员会的裁决 规定：“关于企业职工被错判，宣告无罪释放后，企业是否应与其恢复劳动关系，补发工资问题。我们认为，职工于《国家赔偿法》实施以前被判犯罪，后经司法机关 ...

的具体金额为9000元。后华汉公司下发“通知”，承诺于2004年11月底前解决员工工资问题，但截止2004年11月底华汉公司仍未支付拖欠的王某某的工资， 人华汉公司所提被上诉人王某某要求支付2002年3月－2003年12月的浮动工资9000元的请求已过申诉时效的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚， ...

系地质总某某下属非法人分支机构，已于1999年7月经工商登记注销，并注明遗留问题由地质总某某负责处理)，并由该分公司代表人唐柱签名。 协议书签订后，磊鑫 即向地质总某某发函，要求该司于2000年1月10日前来处理工程款及民工工资问题，逾期不到作为自动放弃处理。地质总某某直至2002年4月25日才起诉 ...

、佛山市三水毅品电器配件有限公司应当于判决生效之日起十日内支付王某某工资人民币8487.50元、经济补偿金人民币x.88元、额外经济补偿金人民币2425元，合共 。对该审计报告的认定存在矛盾之处，而该审计报告涉及到支付上诉人工资问题，故应对该审计报告的内容予以充分审查。 综上所述，原审判决认定事实不清 ...

付工程预算费高达x.60元，但煤炭公司未能提供证据证明其已支付206万元。对此问题煤炭公司于一审期间避而不答。从侧面证明了2004年11月23日协议上所谓 表示，具有法律约束力，任何一方均应诚信遵守而无权确定该协议无效。二、关于员工工资问题。在2004年10月1日煤炭公司退出与与琴通公司的合作前，是以 ...

公司签订承包协议才来到燕姿公司的，之前并非燕姿公司员工。四、关于四名员工工资问题，因足浴推拿部是闻某负责的，现员工已离开燕姿公司，故委托闻 闻某可以解除承包协议，并要求燕姿公司承担违约责任。 二、关于承包协议违约金的约定问题。 承包协议第9条约定“双方协议暂定一年中途不得无故变更及终止否则按乙方押金的 ...

于2005年7月离厂，2005年10月被上诉人与其他工人委托代理人徐必胜对工资问题一并申请劳动仲裁，佛山市顺德区劳动仲裁委员会作出顺劳仲案字第(2005) 故上诉人不服，请求二审法院撤销原判；判令上诉人不需向被上诉人支付工资及经济补偿金。 上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 被上诉人答辩称：被上诉人 ...

七局八局葛洲坝联营体为陈某某出具证明，证实陈某某受伤误工178天，每月停发工资2700元，原审认定其误工“无劳资证明，亦无停发数额”明显错误；原审认定陈某某 证据。 本院经审理查明，原审查明的事实属实。 本院认为，1、关于陈某某的误工工资问题。广西龙滩水电站七局八局葛洲坝联营体虽为陈某某出具证明一份， ...

其诉讼请求。2003年2月28日，孙某某因退休时间及应补发应涨的工资问题再次向沈阳市大东区劳动争议仲裁委员会提出申诉。该仲裁委以时效已超过为由书面通知孙 年5月的退休时间办理退休证。补发从89年5月至今少发和应涨的工资2176元。 上述事实，有民事判决书、不予受理申诉通知书、退休证、工人退休退职审批表 ...

（略）元属实，支出总额（略）。16元属实，争议的事实只是被上诉人的工资问题;(二)在2004年度的数据中，被上诉人仅对产品销售收入额有异议，对支出总额 在一审时未提出相应的请求，依《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第184条的规定，在本案不作处理。综上所述，原审判决认定事实 ...