工资，也未足额为其缴纳社会保险费。2006年11月1日，原告与被告建立劳动关系，双方约定原告在XX软件技术公司的工龄连续计算。原告在被告处担任开发部 月1日进入XX软件技术公司工作，双方签订期限至2006年10月31日的劳动合同，合同约定原告在XX软件技术公司担任开发部经理职务，月工资为7,500元。 ...

诉讼。 原审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日 第（一）项之规定，被上诉人未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。而劳动法没有规定用人单位未为劳动者交纳社会 ...

援助中心律师。 委托代理人崔文学，卫辉市法律援助中心律师。 上诉人卫辉市城市管理局诉卫辉市劳动和社会保障局工伤认定一案，不服卫辉市人民法院（2010）卫行初字第X号 ，职责是清扫卫辉市X乡X路面，依照法律规定上诉人与原审第三人已建立劳动关系。原审第三人张某乙在工作时间、工作岗位发生交通事故致伤，根据 ...

X路。 法定代表人贾某，职务总经理。 原告陈某某诉被告郑州隆宏净化设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈某某 上应认定原告与被告自2006年8月起存在劳动关系。在《中华人民共和国劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日（ ...

裁决，提起诉讼，请求判令XX公司、XXXX公司连带承担：1、支付原告解除劳动合同经济补偿金3081.85元及50％额外经济补偿金1540.93元；2、按照历年最低 2008年5月16日，原告自该日起才知晓其与XXXX公司建立劳动关系，与XX公司劳动关系的已予解除，故至申请仲裁之日，原告要求XX公司支付 ...

月、2008年2月、3月外来从业人员综合保险；4、支付原告被事实解除劳动合同的经济赔偿金31,725元（x.5X2）。 被告上海某集团钢管有限公司辩称：原告 故原告应当为被告缴纳相应的社会保险。原告主张其于2005年8月与被告建立劳动关系，但从工商登记材料来看，被告成立于2006年10月，原告亦无其他 ...

总经理。 委托代理人田某。 被上诉人(原审原告)艾某。 上诉人上海惠升投资管理有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2010)黄某一(民)初字第X号 至2009年8月11日期间艾某、惠升公司之间存在劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动 ...

工手续。2007年12月1至2009年3月1日，原告与第三人建立劳动关系。原告在仲裁申请书中也写明“第三人”，并称原告于2007年底离开被告处。 1日的上海市单位退工证明。 又查明，2009年3月23日原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2002年1月11日至2009年2月28日 ...

员工签订事先印制好的“声明书”，其中内容为：“因个人因素，决定不和该公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此为凭”。 伟盛毛织有限公司负担。 上诉人袁某某不服该判决提起上诉称，一、建立劳动关系应当签订书面劳动合同，伟盛公司违反了该规定，就要承担相应的法律责任。二 ...

员工签订事先印制好的“声明书”，其中内容为：“因个人因素，决定不和该公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此为凭”。 伟盛毛织有限公司负担。 上诉人曾某某不服该判决提起上诉称，一、建立劳动关系应当签订书面劳动合同，伟盛公司违反了该规定，就要承担相应的法律责任。二 ...