关系确立期间，被告仍未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。2009年6月30日，被告召开股东会，决定解散公司，并向工商管理部门备案。同时 张某缴纳2008年8月至2009年6月社会保险费人民币9,507.10元，其中个人负担部分人民币2,179.10元，由原告张某自行负担，于本判决生效后十日 ...

补缴2009年10月至2009年11月期间的城镇社会保险费2,688元，其中原告个人应承担616元；被告支付原告未休年休假工资514.94元；被告支付原告2009 旷工6天以上或全年旷工累计15天以上的，公司可以随时解除劳动合同。” 以上事实，有原告提交的劳动合同、裁决书，被告提交的员工手册、请假条、 ...

：调岗或解约。但原告均予拒绝。故公司解约并无不当，不同意原告要求恢复劳动关系等请求。 原告为此提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方建立劳动 人民币7,605.50元）； 四、叶某于判决生效之日起二日内向某有限公司支付个人应当承担的社会保险费人民币7,605.50元。 某有限公司若未按本判决指定的期间 ...

原告的信任进入原告处工作，并多次拒绝原告要求签订劳动合同的请求。此外，被告还利用工作之便，私用公章，办理个人信用卡。被告的行为严重违反了原告的规章制度，原告可以 公司3月下旬工资伍佰元整”无异议，本院对该内容予以认定。被告对于收条上第二行的内容“（因本人原因，未签订劳动合同，公司另补壹仟元整）”有异议 ...

ｘ律师事务所上海分所律师。 原告上海ｘｘ医疗设备技术有限公司（以下简称ｘｘ公司）诉被告黄ｘ劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月30日受理后，依法适用简易 报销单，一般情况下由员工自行填写，有时候员工将票据快递到公司，公司审核后直接将款项打入员工个人账户，而支款凭证在报销后都返还给员工。差旅费大部分 ...

于2006年8月1日与案外人ｘ塑胶工业（上海）有限公司签订劳动合同，之后被告到原告公司工作是公司之间的调动行为，原告也确认了被告在案外人处的工龄； 2 ，可以确认被告从案外人ｘ塑胶工业（上海）有限公司到原告处工作是公司之间的调动，不是被告个人的原因，而且对于被告的工龄已经明确为连续计算，原告在仲裁部门 ...

，所看管的车辆即停在该办公楼的院子里，系蔡XX私车。孟XX的劳动报酬由蔡XX个人按月支付，每月为人民币(以下同)800元。孟XX为蔡XX看车至 关系，对仲裁裁决计算的工资差额、未签订劳动合同二倍工资差额的金额正确性无异议。 本院认为，X公司自行陈述，孟XX是由X公司的法定代表人蔡XX招用，工作内容为 ...

劳动合同，并要求原告办理交接手续，但原告一直未予办理。双方在劳动合同中约定，被告有权依据公司的规章制度以及原告的工作表现对原告的工资待遇进行调整。原告在职期间 、考勤记录、（2008）闸民一（民）初字第X号民事判决书、社会保险费个人帐户转移核定表、公积金转出通知、证人证言等证据佐证。 本院认为，原告称 ...

公司按月发放。农工商青浦公司隶属于上海市农工商超市总公司。2008年1月30日原、被告再次签订书面劳动合同，合同主要约定：合同期限为无固定期限，自2008年1 青浦公司工作，所以原告自拿到工资后应及时向被告交纳个人应承但的保险金额，逾期不交责任由原告自负，被告每年按本市相关规定为原告调整保险金额，并 ...

××汽车”的车辆接车单。被告称上述证据证明原告还为其他修车单位或个人提供汽车油漆维修服务。原告对六张抬头为“××公司”的施工单及车辆接车单的真实性无异议 日至6月10日这一期间的双倍工资，无不当，但月工资本院按2491.53元确定。 至于违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告称系原告提出离职，但并未提供 ...