补发。劳动者生育时应享受用人单位的福利待遇，故被上诉人吉某某在生育时的医疗费1016元应由上诉人支付。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。 期满后，被上诉人及时到酒店报到。但由于酒店已另行安排他人到客房部工作，一时无法安排本人上岗，即要等待安排工作，不是被上诉人产假期满后没有报到。两 ...

未给原告参加社会保险。2011年2月17日，原告因病住院21天，产生医疗费用22137.74元，由于被告未给原告参加城镇职工医疗保险，致原告无法报销相关医疗费用 企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]X号）第四条第一款第（一）项规定，原告在被告处连续工作未满10年，其住院期间应享受本人工资70 ...

个月的平均月工资为1742元。在诉讼中，被告义马煤业提供义马煤业集团股份有限公司社会保险中心工伤保险科的证明一份，“证明：原告王某甲受伤前12个月平均月 保险条例》均指2004年1月1日施行的原《工伤保险条例》)的规定享受相关工伤保险待遇。原告遭受工伤，并构成六级伤残，与被告解除劳动关系，应当享受相应 ...

社会保险基金管理中心为原告交纳社会保险，并持续交费至今，没有欠缴的情形。除最后一份合同之外，原被告均无法提供其他之前签订的劳动合同。2010年3月15 。 三、关于防暑降温费、冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费一节 根据有关职工福利待遇的政策规定，向职工支付有关福利费用是企业应承担的责任，而非由企业自主 ...

没有为王某华缴纳城镇职工医疗保险费，户某某、王某某在王某华病故后无法领取相应医疗费等费用。2009年11月25日，双方因上述费用发生争议，户某某 终止劳动关系证明书送达王某华，告知其按照规定享受失业保险等待遇的权利，并于终止劳动关系之日七日内报社会保险经办机构备案。百货公司未履行上述义务，至2009年 ...

聘用约定》，确定乙方与被聘员工之间的权利义务，明确被聘员工的工资、社会保险、福利待遇、 工作时间和劳动纪律等；乙方聘用甲方员工，应向甲方支付聘用费； 因此，梁某主张2008年年终奖，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于梁某是否符合享受年休假和探亲假条件的争议。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上的， ...

双方并没有正式签订劳动合同。原告在被告处工作期间，被告从未依法为原告办理社会保险。2008年9月份，原告提出解除劳动关系，但被告没有书面答复，2008年 ，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （ ...

霍某某是水运公司的员工，从来没有办理过停薪留职的任何手续，水运公司因对企业内部无法调剂和安置富余职工进行就业问题，而要霍某某每月或每季度向水运公司缴纳有关 交纳社会保险金的收据，拟证明一直以来霍某某都享受水运公司为其购卖社会保险的福利，并可视该福利为工资待遇，霍某某与水运公司之间并非停薪留职的关系，霍 ...

如逾期不缴，作自动解除双方劳动关系。”2003年9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司 746元的证据材料，拟证明一直以来卢某某都享受水运公司为其购卖社会保险的福利，并可视该福利为工资待遇，卢某某与水运公司之间并非停薪留职的关系，卢 ...

如逾期不缴，作自动解除双方劳动关系。”2003年9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司 746元的证据材料，拟证明一直以来周某某都享受水运公司为其购卖社会保险的福利，并可视该福利为工资待遇，周某某与水运公司之间并非停薪留职的关系，周 ...