了事实劳动关系。被告从2008年10月20日应为原告缴纳为“三金”。解决福利待遇和加班工资等。请求法院依法判令被告补发原告节假日工资4544.4元；支付 元；3、支付一个月经济补偿金1000元；4、补偿原告在被告单位工作期间未缴纳的“三金”3800元；5、诉讼费用由被告负担。 被告南阳银都建国酒店辩称 ...

男，xx公司工作。 原告李xx与被告xx公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2010年8月27日公开开庭进行了审理。原告李xx及其委托 请假条、仲裁裁决书等证据证实，本院予以确认。 本院认为，为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，现被告没有为原告缴纳2007年9月至2008年1月的 ...

汉族，户籍地安徽省xx。 原告xx公司与被告邹xx劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2010年6月24日公开开庭进行了审理。原告xx公司的 合同、《员工离职申请表》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，被告2009年3月至原告处工作，故原告应为 ...

劳务合同不合法，被告没有依法为原告缴纳社会保险费，应支付原告解除劳动合同经济补偿金2个月工资2400元。被告未支付原告2006年12月的工资，故要求支付 认为，法律规定解除劳动合同支付经济补偿金是指用人单位对劳动者的，原告所要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求时间，原、被告双方没有劳动关系，故 ...

，仲裁书认定是原告违反劳动纪律，不去上班责任在原告不在公司，公司一直未说与原告解除劳动合同，原告自己认为已解除劳动合同。工资支付与本案无关联， 单位之间劳动关系成立，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。本案中，原告在被告处工作期间，被告负有为原告缴纳养老保险费的义务，原、被告在用工 ...

以上事实，有劳动合同、裁决书、社会保险费缴纳凭证、退信以及当事人庭审陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，劳动者和用人单位均应善意的 劳动合同法规定，按照本市最低工资标准，支付原告无派遣工作时的劳动报酬，并依法为其缴纳社会保险费。而原告则应当退还被告公司基于2009年2月28日解除 ...

村社会养老保险，原告也收到了上述期限内的养老保险个人帐户储存额结算单。之后，没有被告为原告缴纳社会保险费的记录。经查询原告个人劳动经历信息，没有 的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 审判员李建军 书记员胡 ...

，用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等均属于其职责范围。 永发公司工作期间，济源永发公司未与其签订劳动合同、未支付其双倍工资、未支付其节假日加班工资、未依法缴纳社会保险费，以及济源永发公司终止与其的 ...

关系没有转迁并不导致用人单位可以免除劳动者养老保险费的缴纳。原告在用人单位工作期间，用人单位依法负有为劳动者缴纳养老保险费的义务，故原告该项诉讼请求应予支持 判决生效之日起20日内支付原告李某某自2006年7月26日起至2008年3月31日期间的社会保险金（支付标准和数额按照怀化市当地社会保险机关制定 ...

月7日做出（2008）焦民终字第X号民事裁定书，发回我院重审。本院依法另行组成合议庭，于2009年1月19日公开开庭进行了审理，原告卢某甲的委托 卢某甲诉称：卢某甲原是联盟卫生材料有限责任公司的职工。原告作为劳动者在被告单位工作期间，被告作为用人单位未足额为原告缴纳社会保险费，且支付给原告的工资低于 ...