条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”， ，以增加原告应有的退休工资，并办理好原告的退休证和退休工资卡，及时足额支付原告2009年1月至现在的工资，并承担本次诉讼所开支的车旅费、 ...
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和劳动合同的约定，用人单位应向劳动者及时足额支付不低于最低工资标准的劳动报酬，因根据《关于调整河南省最低工资标准的通知》的规定，2010年7月份的最低 每月700元的工资，以后按月发放。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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所达成的口头劳务合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方应当全面、及时履约。被告赵某某长期拖欠原告欧某甲的劳务工程费，是酿成本案发生 三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法 ...
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就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。作为用人单位的被告应按约及时足额给付原告工资，现被告未足额支付原告工资，应承担相应的民事 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告 ...
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委托代理人章某，上海邑鼎律师事务所律师。 原告某（上海）有限公司诉被告曾某某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年10月9日立案受理。依法由代理审判员王凌 规定；且在劳动合同履行期内，原告根据上海市职工最低工资标准的上浮及时对加班工资的计发基数进行了调整，并按劳动法第四十四条规定的比例足额支付了被告的 ...
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委托代理人章某，上海邑鼎律师事务所律师。 原告某（上海）有限公司诉被告张某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年10月9日立案受理。依法由代理审判员王凌 违反法律规定。在劳动合同履行期内，原告根据上海市职工最低工资的标准及时对加班工资的计发基数进行了调整，并按劳动法第四十四条规定的比例足额支付了被告的 ...
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，但原告仍继续在被告处工作，被告未表示异议并支付了劳动报酬，原、被告双方之间的劳动关系仍然存在。对于原、被告双方劳动关系解除问题，结合原告于2008年4 ％＝x.1元，以上共计为x.3元。被告未能及时足额支付原告的加班费用，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，在被告全额支付原告的 ...
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依劳动合同的约定为美津公司提供了劳动，故美津公司应及时足额向冯某某发放劳动报酬，但美津公司直至2005年10月、11月才向冯某某支付2005 具体年限问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 ...
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依劳动合同的约定为美津公司提供了劳动，故美津公司应及时足额向黄某某发放劳动报酬，但美津公司直至2005年10月、11月才向黄某某支付2005 具体年限问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 ...
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依劳动合同的约定为美津公司提供了劳动，故美津公司应及时足额向胡某某发放劳动报酬，但美津公司直至2005年10月、11月才向胡某某支付2005 具体年限问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 ...
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