同日，林某某收到了怡庭公司支付的1380元。2010年7月，林某某曾向无锡市北塘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同月，该委以双方已解除劳动关系，林某某已 辩称，经济补偿金、加班工资等均已经与林某某结清，双方劳动关系已经依法解除，林某某所述没有证据证明，请求驳回上诉，维持原判决。 二审审理中，怡庭公司对于 ...

。同日，邱某某收到了怡庭公司支付的1830元。2010年7月，邱某某曾向无锡市北塘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同月，该委以双方已解除劳动关系，邱某某已 某某称由于被遮盖未能知晓协议或者领款凭证的内容，但是本案中并无证据予以证明，原审法院未采信邱某某的主张并无不当。上诉人邱某某的上诉请求缺乏事实与法律 ...

判决书，5、原告的失业保险关系转移单，6、原告要求解除劳动关系的通知，7、被告要求原告上班的通知，以上证据用以证明双方之间一直在进行诉讼，原 ，花医疗费5064.37元。 本院认为，本案属于因用人单位与劳动者解除劳动关系后，因用人单位未办理劳动者档案转移，劳动者要求用人单位承担民事责任的纠纷，应属于 ...

4月15日原、被告解除劳动合同，且被告已收到；11、劳动仲裁申请书，证明原告已申请仲裁，12、劳动仲裁申请书回执，证明仲裁委未受理，我方有权起诉； 原告办理移交后，没有及时作出安排，原告以被告不买社会保险而主动与被告解除劳动关系，被告收到后一直不予答复，致使原告待岗，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民 ...

了欲与原告解除劳动关系的意愿，原告于2月25日离开被告公司，同年3月6日原告与被告公司代表陈某某签订《收据》一份，载明原告已收到辞退补偿金共 了合意并已付诸实施，所谓“辞退补偿金”一说无法从本质上推翻双方协议解除劳动关系的事实，且无法证明被告存在违法解除劳动关系的行为，故对原告要求被告支付违法解除劳动 ...

公司董事潘XX关于应急方案薪等表报董事会的电子邮件及附件，证明苗舰、潘XX收到应急方案薪等表未提出异议； 8、2008年9月10日李海涛发给被告上青 经济补偿金x元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。 ...

公司董事潘XX关于应急方案薪等表报董事会的电子邮件及附件，证明苗舰、潘XX收到应急方案薪等表未提出异议； 8、2008年9月10日李海涛发给被告上青 经济补偿金x元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。 ...

公司董事潘XX关于应急方案薪等表报董事会的电子邮件及附件，证明苗舰、潘XX收到应急方案薪等表未提出异议； 8、2008年9月10日李海涛发给被告上青 经济补偿金x元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。 ...

公司董事潘XX关于应急方案薪等表报董事会的电子邮件及附件，证明苗舰、潘XX收到应急方案薪等表未提出异议； 8、2008年9月10日李海涛发给被告上青 经济补偿金x元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。 ...

公司董事潘XX关于应急方案薪等表报董事会的电子邮件及附件，证明苗舰、潘XX收到应急方案薪等表未提出异议； 8、2008年9月10日李海涛发给被告上青 经济补偿金x元诉讼请求，因系原告主动以电子邮件方式向被告提出辞职，双方解除劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。 ...