，2006年3月进入无锡市耀华建材机械有限公司（以下简称耀华公司）工作，双方未签订劳动合同，2007年8月2日19时45分许，葛某某在工作中被工件砸伤 认定为工伤。本案中，市人社局根据葛某某本人的申请和陈述、葛某某在无锡市手外科医院的门诊病历、劳动争议仲裁裁决书和民事判决书所认定的事实，结合耀华公司为 ...

，每人每班巡逻4小时的工作方式，根据该工作特点被告申请并获批准了实行综合计时制，原、被告签订劳动合同表明双方也约定了工作方式及相应的工资收入，现 000元犬保费，双方现已解除劳动合同，被告应予返还。被告现主张因原告严重失职导致犬死亡而不予返还，原告对此不予认可，被告也未提供有效证据予以证实，本院对被告 ...

月。2007年9月20日双方签订劳动合同续订书，约定期限至2010年9月19日止，约定2004年9月签订的合同的其他条款继续有效。2007年10月1日 门卡及工作证各一张。 段某（申请人）于2009年8月25日向上海市卢某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某有限公司上海分公司（被申请人）恢复劳动关系 ...

，程某某自2007年5月起进入宏懋公司，从事销售及维护工作。双方未签订劳动合同。工作期间，宏懋公司于2008年1月28日支付程某某挂靠业务 ”，为笔误，本院予以更正)10月21日，程某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，要求宏懋公司支付销售奖金10万元、2008年4月手机费 ...

。因仲裁案件未能在规定时间内审结，故高必德公司遂诉诸法院。 高必德公司诉称：2006年3月15日，高必德公司、彭某签订劳动合同，彭某到高必 企业员工保密合同系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律及行政法规的强制性规定，应属合法有效，双方当事人均应严格履行。因劳动合同并未约定仅需保守高必德公司的秘密， ...

的标准为每月200元。再查明，2005年4月28日，李某某向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2006年3月24日该会作出郑劳仲字（2005）第X号仲裁 至2003年11月的工资未超过法定的申请期限，应予以审理。 二审查明的其他事实与原审一致。 二审认为，李某某与亚神公司虽未签订劳动合同，但已形成事实 ...

合同。 原告杨XX提供如下证据材料： 一、劳动合同，证明原告与被告XX劳务公司签订劳动合同，被告XX劳务公司将原告派遣至被告XX物流公司工作； 二、 同意后决定于2009年11月23日起与原告解除劳动合同。2009年12月8日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求与被告XX劳务公司恢复 ...

独立经营，某某公司原员工由其公司重新录用并签订劳动合同。原告要求其公司承担其他公司的义务，没有法律依据。其公司未与原告约定应在年终支付双薪的奖励， 内应分两次予以扣缴。 原告在法定期限内以诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该委未在规定期限内作出裁决，原告遂诉诸本院。 审理中，由于原、 ...

支付违约金100,000元。因仲裁案件未能在规定时间内审结，故原告遂诉诸本院。 根据庭审确认的事实，本院认为：原、被告之间签订的劳动合同及企业员工保密合同系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律及行政法规的强制性规定，应属合法有效，双方当事人均应严格履行。因劳动合同并未约定仅需保守原告单位的秘密 ...

庾文德介绍，到金溪搬运队从事装卸、搬运、安全保卫等工作，原、被告未签订劳动合同。被告的劳动报酬为每月1000元左右。2009年3月31日下午2点多钟， 。2009年5月25日，彭某甲之妻彭某乙向衡阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告具有劳动关系。2009年6月15日，该委员会裁决彭某甲与 ...