缺额的请求缺乏依据，本院不予支持。我国劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于原告提出的2007年2月至 .4元； 三、驳回原告顾某某的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2009年12月1日至2010年1月14日期间，原告为被告提供劳动，但被告未支付工资，显属不当。 期间的延时、双休日加班工资57,800元的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 ...

对此均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告制订的考核办法，明确规定了 年年终奖余额人民币190,000元； 二、驳回某公司的诉讼请求。 某公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱某务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

，住所地（略）。 法定代表人顾某某。 原告邬某某诉被告上海某某纸箱包装有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年1月12日受理后，依法组成合议庭，于 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告未足额支付原告2008年9月至2009年8月期间的工资，显属不当，现原告主张，于 ...

，住所地（略）。 法定代表人顾某某。 原告陆某某诉被告上海某某纸箱包装有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年1月12日受理后，依法组成合议庭，于 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告未足额支付原告2008年9月至2009年8月期间的工资，显属不当，现原告主张，于 ...

，住所地（略）。 法定代表人顾某某。 原告储某某诉被告上海某某纸箱包装有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年1月12日受理后，依法组成合议庭，于 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告未足额支付原告2008年9月至2009年6月期间的工资，显属不当，现原告主张，于 ...

等证据证实。 本院认为，我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告在原告处最后出勤至2010年4 劳动合同的双倍工资缺额13,287.36元。 负有金钱某付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

违反法律、法规的规定，故原告要求被告返还被扣工资9593元并要求被告支付该款项25%的经济补偿金2375元，对于要求被告补缴上海市外来从业人员综合保险的 %经济补偿金的诉讼请求于法无据，对此诉请本院不予支持；用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者以此为由提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者 ...

元/月×3个月）。 本院认为，用人单位应当按照双方约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付 年6月的外来从业人员综合保险费650.70元。 负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

权益应受法律保护。王某某在河南锐新公司工作，河南锐新公司应及时足额支付劳动报酬。2009年1月，王某某回家等候河南锐新公司安排工作的通知；2009 、河南锐新电子技术有限公司于本判决生效后十日王某某经济补偿四千五百元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...