报酬的合法形成，能证明劳动关系成立。本院审核认为，被告提供的证据2系行业管理制度，本院予以确认；证据3-7相互印证，形成证据链，能证实二原告系 月11日，国家物价局、财政局发布价费字[1992]X号《关于发布工商行政管理系统行政事业性收费项目和标准的通知》，规定个体工商户应向某X区）工商行政管理局缴纳 ...

.60元（16566元/年×20年×78%）。原告受伤时生活、居住属于城市X镇赔偿标准计算，法院予以确认。 9、残疾辅助器具费6600元（660元/台×10台）。 一、某某与胡某之间是经营合同关系，原审法院将对外承包经营合同认定为内部管理制度属认定事实不清，某某对胡某的经营行为，不应承担责任。1、本案 ...

报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式劳动 年5月17日到桃花岛公司处工作，所属部门为采购部，职务为采购专员，工资标准为1500元/月，王某已领取了截至2010年11月的工资。2010年11月 ...

报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式劳动 年8月23日到桃花岛公司处工作，所属部门为销售部，职务为销售专员，工资标准为1500元/月，陈某已领取了截至2010年11月的工资。2010年11月 ...

报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式 年5月13日到桃花岛公司处工作，所属部门为采购部，职务为采购部主管，工资标准为2400元/月，唐某已领取了截至2010年11月的工资。2010年11月4 ...

报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式 年5月11日到桃花岛公司处工作，所属部门为销售部，职务为销售部主管，工资标准为2200元/月，陈某已领取了截至2010年10月的工资。2010年10月 ...

截止2011年2月份的工资，上诉人已经全部按照双方约定及公司的业绩考核、内部管理规定全额发放给被上诉人，工资单上所显示未发放部分是根据公司的业绩考核、 ，还存在某些月份所发放工资数额低于最低工资标准的情形。用人单位以上违反劳动法相应规定的行为，均不能以内部管理制度来规避法律的禁止性规定。鉴于上述，原审 ...

规章制度为由解除了与其的劳动关系。其认为被告解除劳动关系程序不合法，制定的劳动纪律管理制度违反法律规定，其并未违反厂规厂纪，故诉讼到院，请求判令：1、 ，本次事件之前不存在辱骂领导现象。 另查明：2010年7月1日起鹤壁市X区月最低工资标准为800元，2011年10月1日起鹤壁市X区月最低工资标准为 ...

：会某核算中心对核算单位支取备用金的审核，从《汝城县会某核算中心备用金管理制度》的通知（汝财核算[2002年]X号）精神来看，会某核算中心对核算 《备用金申报表》进行审批；二是严格规定备用金限额，原则上按每人每月100-300元标准核定，但最长不超过15天的日常零星开支。不管按实际情况允许核算单位支取 ...

真实意思表示，合法有效，双方权利义务均受到法律法规保护。被告称原告单方违反公司管理制度，视为原告自动离职，解除双方之间的劳动关系，但被告的该意思表示并未 不予支持。原告要求被告支付在职期间佣金7000元，但未提交证据证明其佣金的计发标准和比例，且被告对原告要求的佣金数额也不予认可，故原告要求支付其在职 ...