陈某支付经济补偿金及额外经济补偿金没有法律依据。二、原审判决佛分公司退回陈某档案保管费30元缺乏依据。我国法律及本地相关政策均没有规定用人单位承担失业人员的档案 和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年 ...

厂向管理中心申报戴某某连续工龄为26年1个月，即1966年12月参加工作，输入管理中心电脑后由物料厂校对，当时物料厂对此无异议。1996年4月戴某某 戴某某邮寄送达系争裁决书的送达回证；5、《上海市X镇职工养老保险争议处理办法》第十三条，市社会保险管理局应当自作出受理决定之日起60日内，对养老保险争议 ...

为由，请求驳回二原告的诉讼请求，缺乏事实根据，本院不予采纳。《企业职工档案管理工作规定》和劳动部劳办发(1994)X号文件均规定：企业职工解除劳动合同或被 、参照劳动部劳部发(1995)X号通知《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条和劳动部劳部发(1994)X号通知《违反和解除劳动 ...

制度，对单位财务收支活动进行监督，制止和纠正财经违纪违规行为；保管单位会计档案等工作。 [向他出示的《财政局经建某住房基金专户存款余额调节表》，会计记账 法人证书；《汝城县行政事业单位会计集中核算暂行规定》、第一批纳入会计核算中心管理的单位名单；《汝城县会计核算中心会计业务操作规程（试行）》、会计核算 ...

受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离某、下某、放假、停薪留职人员归出租方 。原告在富华公司工作期间受伤，经鉴定为七级残，被告富华公司应按照《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《辽宁省工伤保险实施办法》和《本溪市工伤 ...

不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离某、下某、放假、停薪留职人员归出租方管理 。原告在富华公司工作期间受伤，经鉴定为八级残，被告富华公司应按照《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《辽宁省工伤保险实施办法》和《本溪市 ...

不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离某、下某、放假、停薪留职人员归出租方管理 。原告在富华公司工作期间受伤，经鉴定为九级残，被告富华公司应按照《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《辽宁省工伤保险实施办法》和《本溪市 ...

不受损失依法保全企业财产和职工利益，负责全厂在册职工的劳动人事档案，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离某、下某、放假、停薪留职人员归出租方管理 。原告在富华公司工作期间受伤，经鉴定为八级残，被告富华公司应按照《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《辽宁省工伤保险实施办法》和《本溪市 ...

10日到京源纸业公司工作。月工资850元，未签订劳动合同，未办理失业人员重新就业登记手续，也未将其养老保险关系转入公司管理，其劳动档案现仍在失业保险 的经济补偿金和赔偿金应依法得到支持。2、根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定和其他相关规定，公司克扣和无故拖欠工资应当支付一至五 ...

，淮阳县水务局2003年8月对原水利局工程队1986年6月以前在编人员生活补贴办法，淮阳县劳动争议仲裁委员会(2008)第X号不予受理申诉通知书，证人刘瑞出庭 名工程公司后，在经营期间，公司每年向水务局交纳管理费，二原告在劳动局档案管理上仍是淮阳县水务局的事业编制人员。事实证明，淮阳县水利工程公司未能 ...