计算的，其工作量根本没有达到获得2000元工资的标准，故上诉人雅晖家具厂无需向其支付2000元。另外，按照劳动合同约定，劳动者辞职需提前一个月写辞职 本院予以采纳，故上诉人雅晖家具厂应向被上诉人龙某某支付2007年6月份的工资2000元。另外，上诉人雅晖家具厂请求被上诉人龙某某向其支付违约金800元， ...

登宝服装工艺实业有限公司的职工，转制后由被告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系。但原告于2001年10月11日已书面递交辞职信，并已 应发给辞职补偿费，原、被告的劳动关系在辞职后已终止，对原告的请求，本院不予支持。原告请求被告支付工资，因原告于2001年10月已离开被告单位，而工资应 ...

判决认定：戴某某于2002年7月18日进入品艺公司从事冲压工工作，双方没有签订劳动合同，属于计件工资形式。戴某某于2003年6月10日上午，在工作期间受伤， 被招进品艺公司处工作，以口头形式约定了工作岗位、工资形式、应遵守的规则等《劳动法》规定劳动合同应当具备的内容，未违反有关法律规定，双方都应严格 ...

年6月7日万某祥在威德力机械厂工作，从事焊工，日薪48元，双方没有签订书面劳动合同。2004年春节前，威德力机械厂安排员工在2004年1月13日至1月29日 的原因，万某祥说生病而拒不检讨，但又无法提供生病的依据，遂提出辞职，并要求收取1月份工资。除万某祥之外，还有其他员工如赵正友等超期上班，威德力 ...

所签劳动合同期满，没有续签劳动合同。申某继续在京山人保第二业务部从事车辆保险业务，并按1999年科室目标责任制实施细则，逐月领取了一至五月的工资。1999年6月18 人保签订的试用合同、劳动合同、保险代理合同；4．申某领取工资的工资表；5．京山人保的文件；6．劳动争议仲裁裁决书；7．申某的辞职申某。 ...

。 （一）关于经济补偿金。原审法院认为，被告黄某甲的辞职系与原告南方阀门协商一致解除劳动合同，其要求原告支付经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动 按法律给以医疗补助金、就业补助金就是应当按照缴费工资的标准，而不是按照实际工资标准支付；四、到目前来说，没有任何部门表态说上诉人不能享有社会保险待遇， ...

，本公司并非违法解除与其的劳动合同；被告在劳动关系存续期间，本公司已支付其包括加班工资在内的所有工资；被告在工作期间，没有发生医疗费损失；被告也 被告有加班事实。 被告辩称，原告强迫被告辞职，属违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金4383元；原告未足额支付加班工资24876元应支付；原告还应赔偿养老保险 ...

本公司并非违法解除与其的劳动合同；被告在劳动关系存续期间，本公司已支付其包括加班工资在内的所有工资；被告在工作期间，没有发生医疗费损失；被告也 对真实性无异议。 被告辩称，原告强迫被告辞职，属违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金12800元；原告未足额支付加班工资57024元应支付；原告还应赔偿养老保险 ...

劳动合同时由用人单位支付，本案中原告不同意解除劳动合同，也不符合劳动合同终止的情形，故原告该项请求应不予支持。被告没有为原告办理、缴纳工某保险，应根据《 ，也包括对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，肖某于2010年6月21日以“因公受伤之后身体不能做司机”为由提出辞职，此时肖某尚在停工某薪 ...

邦厂辩称，收取押金20000元属实，原告诉称加班不属实，双方签订了劳动合同，没有双倍工资，提成工资的支付条件不成就，而且公司也并未盈利，所以原告的诉讼请求不 厂厂长职责和待遇，拟证明原、被告双方建立了劳动合同关系；2、辞职书，拟证明原告于2010年7月2日申请辞职；3、收条，拟证明原告收到了被告的一批 ...