上诉人（原审原告、反诉被告)五粮珍感觉（北京）酒业有限公司，住所地北京市X村X号。 法定代表人孙某，总经理。 委托代理人陆晓梅，北京市蓝石律师事务所律师。 委托代理人曲洪波，北京市中闻律师事务所律师。...

签订劳动合同，是原告自己不愿意签订合同；2、原告已身体不舒服为由请假后，一直未来公司上班，也未办理任何手续，属于自动离职，不应支付经济补偿金；3、原告 ，2009年12月3日，原告进入被告处从事湘厨洗碗工工作，双方没有签订书面劳动合同。原告月工资700元，第5个月涨到750元，每月休息4天。2010 ...

被告公司印章来确认其提成工资无效，其主张的提成工资没有依据。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009 。2008年1月至2010年3月原告离职时，被告未与原告签订书面劳动合同。被告提供的劳动合同，仅表明本合同期满后，合同自动顺延，但未明确劳动合同 ...

被告同意按核算确定的数额支付原告2010年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年 2008年1月至2010年3月原告离职时，被告未与原告签订书面劳动合同。被告提供的劳动合同，仅表明本合同期满后，合同自动顺延，但未明确劳动合同 ...

2009年1月份工资时扣除了1000元； 4、《员工离司管理制度》，证明因原告自动离司超过三天，被告根据该制度对原告作出了除名的处理； 5、被告出具的《 ； 6、《会议纪要》，证明被告要求员工随迁北京，没有与员工解除劳动合同的意愿，员工不去北京需要个人提交离职申请； 7、被告员工李x、魏x等签名的证言 ...

合同到2011年12月1日，目前双方劳动合同未到期。原告的行为属于自动离职，被告要求原告支付经济赔偿金没有任何法律依据。3、原告要求被告支付2009年 ，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴的程序办理，不 ...

劳动合同的决定，原告早已知道，原告申请仲裁已超过仲裁申请期限，原告的诉讼请求没有事实根据和法律依据，应驳回其诉讼请求。 原告朱某某提交2008年6月4日 ，丝织印染厂织造分厂向厂部提交的《关于朱某某申请自动离职的报告》，解除劳动合同决定的草稿，证明原、被告解除劳动合同的时间及原因；3、1994年12月 ...

没有异议。但第二次进厂时，原告没有与被告签订书面劳动合同，所谓的口头协议不存在。且被告第二次离厂并非自动离职，而是原告要求被告辞职的。故不 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原 ...

，按时足额交纳养老保险金，一年以上不交者，按自动离职处理，档案封存，单位除名；另外对合同的解除，违反合同的责任以及工作中出现问题如何承担责任，如何处理 ”，凡书珍应属“自动离职”，与台陈兽医站已不存在劳动关系。在2001年的“合同书”中虽然也明确约定了养老金的缴纳方法，凡书珍仍没有按照约定缴纳养老金， ...

公司将被告招工的用工登记表，3、济源石油公司在建设城东加油站时与东庄居委会的合同，4、被告缴纳劳动保险的证明。被告以此证明被告在1991年年底时与原告建立劳动 ”于1997年12月住院治疗，未再上班。原告称被告系自动离职，没有向单位请假，但原告并没有对被告作出处理。在改制时虽然通过报刊通知职工报到， ...