至原告处工作，同日，双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2008年5月19日起至2010年5月18日止，其中，试用期一个月（自2008年5月 应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常 ...

销售有限公司工作，担任西餐厨师长一职。双方签订期限自2007年4月18日至2008年4月17日的劳动合同，试用期月工资4,200元、月固定加班工资1,800 本院提起上诉。 上诉人李某某上诉称：上海多鲜乐食品销售有限公司第一次开庭没有到庭，应视为已经放弃答辩、质证、举证的权利，但原审法院未按“缺席审理 ...

到2008年7月10日结束；依法判决原告不予支付违法解除劳动合同的赔偿金。 被告辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应当依法驳回。被告提交的任职期间的 被告完成原告规定工作任务的，原告按月支付被告劳动报酬，试用期每月1000元，试用期满后每月1200元。该合同并对解除劳动合同的条件进行了具体约定。 ...

被告单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11月11日，被告才与原告签订书面劳动合同，但拒绝将原告那份合同发给原告 对赵xx要求支付加班工资的请求不予支持。关于赵xx诉称的被告每月扣款9元的事实，赵xx没有证据加以证明，而巨成物业的工资表构成中也没有反映 ...

单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11月11日，被告才与原告签订书面劳动合同，但拒绝将原告那份合同 导致的原告失业保险待遇损失2052元。 被告巨成物业辩称，原告是农村户口，之所以没有及时办理失业保险，是原告一直不提供户口本造成的，不是我方原因。故对 ...

8日进入原告处工作，担任室内设计师。双方签订了一份期限为2009年6月8日至2010年6月7日的劳动合同。双方约定每月税后工资5000元。2009年 8日三天的加班费1379.3元，支付2009年6月8日至7月7日试用期工资差额500元，支付经济补偿金2500元。2009年11月30日该会裁决原告支付 ...

日至2009年3月31日止的劳动合同，双方还约定原告担任技术员，实行标准工作时，月标准工资3500元，试用期为二个月，试用期工资是标准工资的80%。 被告没有拖欠原告任何应付未付的工资和加班费。在双方协商解除劳动合同时再次以书面形式确认与被告之间没有其他任何应付未付款项，双方无其他争议事项。现原告要求 ...

鉴定为五级伤残，生活大部不能自理。截至2008年9月被告没有和原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳工伤保险。住院期间被告除给付原告医疗等费用x元 ，本院确认以下案件事实： 原告梁某于2006年11月份到被告处从事一般工作，试用期月工资800元，2006年11月28日8时许，原告在工作中右上肢被机器 ...

合同并未违反法律规定，且社会保险金被告已经发放，该合同恰好证实在双方自愿的情况下签订了固定期限劳动合同，双方之前没有任何劳动争议。低于最低工资标准原告也没有 工资。乙方每月工资为550+170元（含各项社会保险费和延时加某），试用期工资按90%发放。第十二条：乙方依法及根据甲方相关休息休假制度安排享受 ...

，并没有选择是一拖安置方案；3、证明原告同意变更劳动合同；4、原告同时与中收公司签订了劳动关系，其劳动关系没有终止一天。第六组证据：证据1、工资表 与被告一拖洛阳公司（甲方）签定了劳动合同，合同约定：本合同期限为3年，自2003年4月24日起至2006年4月24日止。其中试用期为6个月。2005年11 ...