其与原告鹤壁绿色环保公司存在劳动关系，且被认定为工伤；3、河南省工伤（职业病）职工劳动能力鉴定申请表1份，证明其与被告之间存在劳动关系。 针对被告董 壁绿色环保公司应当支付被告董某12个月本人月工资标准的一次性伤残补助金，每月550元，共计6600元；依据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，原告鹤 ...

护某、停工留薪工资等费用原告已经支付，不应再次支付。被告申请支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算标准过高，没有事实和法律 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。 审判员王某乙平 二Ｏ一一年十一月二十三日 书记员李某芳...

应支付被告自2007年12月15日受伤之日起至2009年1月8日伤残鉴定结果出来之日的停职留薪待遇。被告计发工某待遇的基数按照平顶山市 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长王丽香 审判员王磊 审判员张某 二○一一年八月十日 书记员 ...

兴源新型建材厂（以下简称兴源建材厂）因与被申请人刘某劳动争议纠纷一案，不服河南省获嘉县劳动争议仲裁委员会作出的获劳仲案裁字（2010）第X号仲裁裁决， 证据证明，故暂不予支持。6、刘某要求伤残等级鉴定费300元，作鉴定发生的交通费用33元，有据可依，予以支持。根据《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条 ...

补发2004年至2008年加班工资和节假日工资；要求被告中材公司给原告按五级伤残补发各项工伤赔偿费用，并为原告安排适当的工作；如不能安排，按月给原告发放工伤 四条为，职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受以下待遇：（一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工 ...

附属医院诊断为左三叉神经病变。其还需营养神经药物治疗，根据被鉴定人目前病情结合河南省医疗消费水平，被鉴定人营养神经药物治疗每月约需人民币500元，时间暂定半年。 鉴定人的损伤构不成伤残，故在鉴定中没有适用条款。4、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》j）十级.1）条规定符合中度毁容标准之一项者 ...

工伤待遇。 2、2009年4月8日开封市劳动鉴定委员会劳动能力鉴定表一份，据此证明原告构成六级伤残。 3、开封市劳动仲裁院汴劳仲裁字（2009）第 1488.54元，因原告受伤导致其收入减少，且被告未为原告缴纳工伤保险基金,故护理费用计算标准依照每月1488.54计算并无不妥，并应支付至原告能生活自理 ...

隐患所致，原告在履行驾驶员职务活动中所受伤害应为工伤，伤残评定标准适用职工工伤与职业病致残等级鉴定标准。5、2009年1月12日对胡某某、刘 送达之日起15日内，向本院提交上诉状，并按当事人的人数提供副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审判长申朝帅 审判员孟捷 审判员陈春霞 二00九年九月六日 ...

保险待遇和标准向刘某支付相关费用。 被告刘某要求解除劳动合同的请求符合法律规定，依法应予准许。解除劳动合同后，刘某的工伤已构成八级伤残，应当 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。 审判长田朝晖 审判员马伟 代理审判员王某伟 二Ｏ一一年十一月十日 ...

因果关系。在劳动仲裁委审理时也没有鉴定结论等证据证明病患之间有因果关系，因此不应由其公司承担被告治某、补某某等所有费用。故请求法院依法判决其公司 某告付某10个月工资标准的一次性伤残补某某，共计8000元（800元/月×10月=8000元）；因原、被告双方劳动关系解除，依据《河南省工伤保险条例》第三十 ...